今天~終於沒有在下雨了

下了好幾天的雨,下的心情都很煩
因為!都不能出去玩,就一直呆在家裡
所幸~雨終於停了
心情也跟著好起來了

菜鳥變老董！策略長前詐騙團首腦

一名去年才大學畢業的年輕女子，首次投入職場，進入台北市某公司擔任業務助理，但是工作才三個月，竟然收到政府發函公文，發現自己變成一家新公司的負責人，月薪也從原本兩萬多元變成五萬元，她驚覺不單純，查出新公司不但偽造股東證明，老闆還曾是詐騙集團首腦，女子連忙辭職報案，直呼差點誤上了賊船！

一疊疊的DM堆在展場桌子上，擦得發亮的玻璃櫃放著一支手機，業者號稱這是雲端新科技，不但能搖控電視，還能拿來當手機。這麼神奇，讓台北一名徐小姐一畢業就到這間公司擔任業務員，專門拉客戶投資加盟，要將這個新科技推廣出去。

不過上班才3個月，徐小姐發現越來越不對勁，這個號稱高獲利的雲端產品，連個影子都沒看到，還收到政府公文，說自己從業務變成另家新公司的負責人，薪水也三級跳，從兩萬五變成五萬。徐小姐一查，才發現新公司偽造股東證明，讓他從菜鳥變董事。

鉅泰雲算整合公司行銷總監張齡尹：「如果這個案子的確屬實，或是有任何問題的話，我們公司會將事情用正當的法律程序處理，然後我們會將他(策略長)革職，或是什麼樣的。」公司表示，會出面查清，因為在2008年，這間公司的王姓策略長，就曾經因為詐騙被捕入獄，詐騙五百多人投資，吸金超過一億元，現在卻跑到新公司，還當起了幹部。

發言人講完轉頭就跑，還躲進廁所，讓整件案子就像展場的手機，只有樣本，實際產品長怎樣，根本摸不清。

轉自東森

記的我的營業稅的老師說過,要當公司的高層~

最多最多就做到總經理,千萬不要做董事長

因為~出事的話總經理不須負責任~

更何況~不會無緣無故就請你做董事長,又不是經驗老到的員工

我想~請你做董事長一定一定都是有鬼,說白就是出事要你頂罪

有天發現自己變董事長~不要開心

趕快把事情弄明白~這才是保護自己的方法

惡魔主管暴怒愛找碴 了解死穴避踩地雷

電影「穿著PRADA的惡魔」，劇中魔頭主管米蘭達對貼身助理安德莉亞「百般刁難」，說話更是「尖酸刻薄」，讓不少人看完後心有戚戚焉。根據人力資源公司調查發現，超過5成上班族認為自己的主管是「惡魔主管」，經常為難下屬，更有將近4成受訪者覺得直屬上司「管理能力欠佳」，有待加強。

　　根據360d才庫人力資源調查顯示，52%的民眾認為自己的上司可說是「魔鬼老闆」，更有20%覺得主管的「機車」指數高達「五顆星」，個性自私難搞，沒事愛找員工麻煩。

　　正所謂「一樣米養百種人」，每位主管個性均不盡相同。調查資料指出，多數皆認為「情緒化愛罵人」(33%)的上司最讓人受不了，其次分別為「吹毛求疵，喜歡雞蛋裡挑骨頭」(28%)和「有功自己攬，過錯下屬扛」(22%)等特質，都是令人感到頭痛的「魔頭特徵」。

　　要是不幸遇與惡魔主管一起共事，35%的受訪者會「先了解主管死穴，以免誤踩地雷」，32%則是選擇「魔頭交代的事，將優先處理」，顯示上班族多半以積極的態度面對難纏的主管。

　　除了老闆可以考核員工績效表現外，上班族同樣也會幫上司「打分數」。調查顯示，38%民眾直指直屬主管的「人、事」管理能力不足。其中在「人」的部分，認為自家主管欠缺「傾聽溝通」(30%)、「同理心」(25%)以及「願意培養、輔導部屬」(18%)等特質；在「事」的控管能力方面，則是缺乏「策略規劃能力」(28%)與「工作計畫制定與控管」(26%)。

　　進一步探究受訪者心目中「理想主管」的條件，其中以「傾聽溝通」(46%)、「有同理心」(45%)、「有擔當」(42%)、「解決問題能力強」(41%)和「願意分享傳授知識」(38%)，是大家公認好老闆須具備的特質。

　　360d才庫經理陳慶玲指出，職場中主管與部屬的互動關係，向來是最受重視的管理課題之一。從本次調查不難發現，現代人較偏重「感性」溝通，建議主管應適時的傾聽員工心聲，多以鼓勵取代責罵，藉由良性互動，創造「勞資雙贏」的局面。

轉自卡憂新聞網

不管是對主管,踩到下屬的地雷也是很可怕

青年延遲進入職場 不利未來職涯發展

國內有愈來愈多的青年延遲進入職場，容易影響自己未來的職涯發展！104人力銀行以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要在20歲時就要多打工或參與企業實習，並且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到30歲而立的目標。

現在的臺灣青年愈來愈晚進入職場，容易影響未來的職涯發展！根據教育部的調查統計，100學年度大專院校的延畢人數高達5萬4千多人，5年來成長了15%，並且還在學校唸書的研究生人數10年內也成長了78%，不過，104人力銀行卻調查發現，儘管愈來愈多新世代延後進入職場，企業卻平均只給青年3年9個月的摸索期，讓他們確定未來的職涯方向，一旦摸索期延長超過30歲，錯過關鍵轉型期，將來在職場就會較難有成就。

對此，104人力銀行行銷處協理陳力孑以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要儘早進入職場體驗，不僅在20歲時就要多打工或參與企業實習，而且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到在30歲而立之年擔任主管事業有成的目標。

臺北花園大飯店總經理林靜如也建議青年在22歲前，應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣，並根據這些條件找到適合自己的產業，就可以在職場比別人更有機會，擁有更好的發展未來。

我想越早進到工作職場,才能越早了解自己的興趣在哪

勉強自己做不喜歡的工作是把自己推向痛苦的深坑中

工作能否勝任 看臉書就知道

美國研究人員說，社群網站臉書（Facebook）可以用來作為預測工作表現的可靠工具。

「華爾街日報」報導，美國北伊利諾大學（Northern Illinois University）、伊凡斯維爾大學（University of Evansville）與奧本大學（AuburnUniversity）的最新研究報告指出，從臉書的個人檔案頁面，可以有效預測1個人的工作表現。

研究人員將56名有兼職大學生的臉書檔案交給3名評分員，包括1名大學教授與兩名學生。

評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案，包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣，然後回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」

6個月過後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。結果發現，工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。

評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普（Don Kluemper）說，參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認為他們外向且友善。

他說，研究結果顯示，臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性

轉中央通訊社

臉書就可以看出一個人的工作態度.我想以後就不能亂留言

不然~某一天被公司的人看到~就......等著被叫去喝咖啡吧

今天~林書豪又贏了

我是沒有熬夜來看林書豪,畢竟我是要上早班的人
不過~我倒是聽到不少客人跟我說,昨天熬夜看林書豪
現在~超想睡覺的
我想~應該是沒必要這麼累,隔天如果放假不用上班上課...那另當別論
我也聽到很多以前不看籃球的人,現在也跟著看籃球
這是一見相當好的事,看籃球的人多..打球的人也就跟著多
這就好像當年王建民在洋基的時候
希望~這股炫風能持續下去

養不起未來！台灣平均退休齡56.6歲

高齡化的台灣，不僅要面對少子化的隱憂，企業要員工提早退休，等於讓台灣社會抱著一顆「養不起未來」的炸彈度日。根據主計總處統計，截至民國九十九底止，台灣平均退休（含優退）年齡為五十六．六歲，近十年來僅增長○．五歲，但民眾的平均餘命卻直逼八十歲，十年來增長二．七歲，若退休、工作人口與壽命之間失衡現象擴大，台灣將躲不過高齡化帶來的風暴。

根據各國退休年齡統計資料顯示，亞洲如韓國、日本等國的「實際退休年齡」，普遍介於六十八至七十歲；而主計總處解釋，退休是指員工年資符合企業認定的退休條件而辦理退休，並不意味該類員工已退出勞動市場。

勞委會表示，依經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）方式推估，幾年前推估台灣實際退休年齡約為六十一．八歲，但若與鄰國或歐美國家相比，台灣勞動力仍屬過早退離勞動市場，還有再提高的空間。

受近來不景氣影響，為節省人事開支，企業提早優退較高齡員工。一○四人力銀行指出，年齡介於五十五至六十四歲的高齡勞工，上網找工作的人數較去年同期成長三成以上。

企業要員工提早退休是不爭的事實，若想退而不休，一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議，要提早規劃退休後的職涯生活，利用現有職場資源建立人脈、精進專業技能或培養第二專長；而一○四人力銀行行銷處協理陳力孑認為，中高齡勞工在退休後二度就業，閱歷與穩定性是最大的職場優勢。

一一一一人力銀行指出，高齡員工可搜尋的工作機會不少，包括餐飲、居家照護、電訪人員、量販零售的門市人員等，但很多工作是屬「時薪制」；一○四人力銀行則表示，僅有民代、企業高階主管等較少數的族群，退休後可以利用過去的經驗、知識、人脈等轉任顧問，協助企業經營管理。

根據調查顯示，企業平均進用員工年齡上限為四十四歲，恰巧低於中高齡定義的四十五歲，其中，以不動產、傳產、製造與服務業等，進用中高齡員工的接受度最大。

轉自中時

醫療技術的進步使人類平均年齡上升,使的孩子的負擔越來越高

我想~不想成為孩子負擔的方法

就是在年輕時,累積自己未來的資產

這樣~就算不靠孩子也能養活自己

鴻海集團 大陸加薪16~25%

鴻海（2317）集團昨日在大陸地區啟動第3波加薪，此波調幅高達16％至25％，且正式調薪日追溯至2月1日。相較於3年前，鴻海基層員工的薪資已激增一倍，倍增的薪資水平，勢必會在大陸人力市場掀起新的焦點。

鴻海指出，作為頂級的中國製造企業，富士康大陸也希望藉由提升技術、效率、績效，及薪資的調漲，為中國製造業樹立良好的榜樣。

鴻海大陸員工薪資三級跳！為了呼應大陸的物價水平，鴻海集團前年6月率先啟動加薪潮，將大陸一線作業員基本薪資由900元人民幣，一舉上調至1,200元人民幣，同年10月又宣布二度調薪，把通過相關考核的深圳地區一線員工，每月底薪上調到2,000元人民幣以上，幾近倍增的員工薪資在大陸掀起軒然大波。

好不容易調薪事件在大陸平息一年，昨日卻又驚傳鴻海將再啟動第三波調薪，且該案已獲鴻海證實。

鴻海昨日大手筆宣布，富士康大陸將在大陸地區啟動第3波加薪行動，加薪日自2月1日起算，擬全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，並根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低不等，加以評估，初估加薪幅度為16％至25％。

鴻海指出，此次加薪是富士康自2010年以來的連續第3次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由3年前的900元人民幣基本薪資，調升為目前的1800元人民幣起，考核後升至2200元人民幣以上，等於近3年薪資調幅就達到倍增。

鴻海指出，作為頂級的中國製造企業，富士康大陸各園區基層員工的基本薪資，已遠高於各地政府法定最低工資標準。除了優渥的薪資，富士康大陸還提供很多培訓和學習機會，目的就是希望藉由提升技術、效率、績效及薪資的調漲，為中國製造業樹立榜樣。

法人指出，當台灣很多企業還在為加薪幅度是3％或是5％激辯時，鴻海此波大幅加薪，勢必會讓原本就為人力成本高漲苦惱不已的台商，大受震撼，再者，鴻海好不容易平息的薪資高漲是否會侵蝕毛利的議題，會否捲土重來，也是市場關注的焦點。

轉自中時

台灣祇要加薪3%就開始瓜瓜叫,成本上升不利公司營運的話就開始出來

但是~大陸上升16~25%(台灣的8倍之多)卻一句話都不敢哼

這些老闆真的是吃人夠夠,我認為對這些老闆不需要同情

公司要倒了就讓它倒~反正他們也沒有心在台灣

我去問公職補習的價錢了

話說公職最近真的很火熱,我也想說去try try 看
我就很興致勃勃的去問價錢
其中一家是保證班53000(這是優惠價只到這個這個月20號)
另外一家同樣是保證班70000元
恩~這就讓我要考慮有沒有附加別的優惠條件
53000這家~加1萬~~證照就隨你考(當然要他們有開的)
70000這家~考證照曜另外在加錢
我想~我當然就選擇53000這家
我覺得~很多人問補習班師資如何如何
其實~只要認真
就算不補習也是可以考上自己心中理想的目標
我就等到5月~就要開始自己的公職考試
我要考上自己心目中理想的目標

最近~掀起林書豪風暴

林書豪帶領尼克隊搶下7連勝，不但每場比賽都有驚奇，豪小子也不斷改寫NBA的紀錄！包含他締造7連勝之旅的前5場比賽，總共拿下136分，刷新歐尼爾在1992年魔術隊時所創的129分紀錄，只可惜上午出戰國王隊，林書豪只拿下10分，無緣再創歐尼爾生涯前6場158分的紀錄，另外林書豪不只得分高，助攻表現也很出色，連續6場比賽都拿下7次助攻，證明自己是個稱職的控球後衛。

轉播球評：「尼克隊最後一波進攻，能不能打進，一翻兩瞪眼，不然就進入延長...哇！」

關鍵時刻的逆轉三分球，林書豪成了屠龍大英雄，「豪小子」如同神蹟般的表現，震撼NBA，不少紀錄也被一一改寫。球賽主播：「傳給林書豪，這是漂亮的灌籃。」

七連勝前5場出賽，林書豪場場都有20分以上進帳，算一算，5場比賽總共搶下136分，刷新1992年歐尼爾以狀元身分效力魔術隊時，前5場拿下129分的紀錄，只可惜對上國王隊，林書豪只攻下10分，沒能突破歐尼爾創下生涯前6場158分的紀錄。

球賽主播：「這球傳給錢德勒，哇！漂亮的助攻。」

不只得分有效率，林書豪更是稱職的控球後衛，連續6場比賽奪下超過20分，還有7次以上助攻，對上巫師跟暴龍隊，也繳出Double Double的漂亮成績單。

但前5場先發就累積30次失誤，甚至兩度單場發生8次失誤，也破了紀錄，只是瑕不掩瑜，豪小子的精湛表現，幫助尼克隊成功創下7連勝，也在為自己的籃球生涯寫歷史。

轉自TVBS

我想身為第一位到NBA打球的台灣裔的亞洲人
林書豪的一舉一動都牽引者臺灣人的心,就好像當初王建民旋風一樣
現在~林書豪炫風也吹到對岸大陸,連大陸人也開始瘋林書豪
這自從姚明自NBA退休後,再有一位亞洲人能牽動他們的心
只不過~我想林書豪要更上一層樓的話,失誤就要再少一點
雖然~主力先發持球的時間多失誤也會跟著多
但是~失誤少一點...總可以讓美國人的嘴巴少說一點話
希望~林書豪可以像其他有名的球員一樣..可以打的長久
加油!!林書豪

經濟不景氣要靠自己加薪

我想要額外加薪的方法~~不外乎
1.兼差:以自己的專業能力來滿足客戶的需求
2.網路賺錢:有很多種我要介紹的是我認為最穩定的

我之前因為家庭因素的關係,導致經濟的壓力瞬間湧現
我就開始想要去賺第二份收入,但是我沒有專業能力
所以~我就開始去看網路賺錢
看了很多家~我也加入過維瑪的90天會員
但是每個月要花3000多元去買他們的健康食品,當然一定要有下線的幫忙才有機會賺到錢
所以~我就沒有繼續下去
但是~我沒有放棄網路賺錢的想法
我就開始再網路上找適合自己的網賺
終於~讓我找到非常適合不想太麻煩的網賺
那就是~MyBrowserCash
你註冊後~下載他們一個軟體後
就可以開始點廣告賺錢
你也可以升級成會員,最高級一個月22.95美金
換算台幣也只不過將近700元而已
升級成會員後,一天賺10多元美金是可以想見
一個月就300~400美金,將近1萬台幣左右
這不外乎是一像額外收入
當然~這也不一定適合每個人
希望~大家可以找到更是何大家的網賺事業

台積電 連6年配息3元

晶圓代工龍頭台積電（2330）昨（14）日召開季度例行性董事會，會中擬定去年每普通股配發3元現金股利，這是台積電連續第6年發放3元股息，以昨日收盤價77.3元計算，現金殖利率達3.88％。
另外，台積電董事會也核准422.135億元資本預算，將用來擴充及升級先進製程產能，並擴建12吋晶圓廠的廠房及設備。
台積電資深副總經理何麗梅表示，昨日召開的董事會中，通過2011年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收淨額約為4,270.81億元，稅後純益約為1,342.01億元，每股盈餘為新台幣5.18元。同時，也通過股利及員工分紅、資本支出等議案。
台積電董事會核准去年將配發3元現金股利，這已是台積電連續第6年配發3元股息。雖然在台積電1月中旬舉行的法說會中，有外資分析師問及，台積電是否有提高股利計畫，但張忠謀表示，要等到台積電有明顯現金流入才會提高股利，至於何時他也不確定，希望能夠很快看到。
台積電董事會也核准員工現金獎金與現金紅利總計約179.8005億元，佔稅後純益的13.4％，其中員工現金獎金約89億9,003萬元已於每季季後發放，而現金紅利約89億9,003萬元，將俟股東常會通過後一次發放。
台積電去年稅後淨利年減16.9％，可分配盈餘縮水，加上去年員工總數增加到3.4萬人，換算每位員工平均分紅約53萬元，比去年每人平均分紅66萬元減少2成左右幅度。
台積電今年資本支出預算約60億美元（約新台幣1,800億元），昨日的董事會中則核准422.1350億元預算，將用來擴充及升級先進製程產能，並擴建12吋晶圓廠的廠房及設備，其中又以28奈米製程為主。至於研發資本預算則是72.479億元。
台積電昨日也表示，2012年股東常會訂於6月12日召開，會中將改選包含5名獨立董事在內的共9名董事，業界預估董事名單將與目前相同，不會有所改變。

買股票一定要買那種公司成立很久每年都有穩定配息的股票
剛成立的公司固然有爆發性成長的可能,但誰知道會持續多久
穩定才是有穩定獲利的不二法門

起薪6萬4 港龍航空來台徵才

年後轉職潮想要一圓空姐夢嗎？港龍航空首次來台招募空服員，月薪至少六萬四招募50人，吸引了3000人來報考錄取率只有1.6%。

梳著包包頭穿上襯衫跟窄裙、高跟鞋，大家通通都是要來考空服員，港龍航空首次來台灣招考50位空服員，不過卻來了3000位。不只是女生連男生也都想來試試，過最吸睛的就是這位金髮碧眼的波蘭女孩，雖然有波蘭人來搶飯碗，不過台灣女孩也拿出多益成績證明英文能力，不過好像太緊張有點出捶。

這位美眉你太緊張了吧，你是要來考港龍不是華航耶，這次港龍開出月薪6萬4比一般上班族的薪水好很多，但錄取率只有百分之1.6，沒考上的考生也別氣餒。接下來新加坡航空預計五月中也要來台招考空服員，月薪更好上看八萬，想要飛上天的美眉不妨多注意報考資訊。

想當空姐可以想想,薪水還不錯

也可以圓當空姐的夢

王振堂：稅制應釐清

台北市電腦公會理事長、宏碁董事長王振堂表示，政府應該釐清是要訂定一個可以收到更多稅的制度，還是訂定一個很高稅率的制度。
「2012台北電信應用展」今天在台北展演二館開幕，王振堂在會後接受媒體採訪，被問及對於「富人稅」看法時，王振堂表示，政府稅制應該釐清，應該考量的是，到底要建立一個很高稅率的制度讓自己高興、還是訂定一個可以收到更多稅的制度。
他表示，政府若訂定一個可以收到更多稅的制度，可以透過政策把更多的稅用來照顧社會弱勢。
對於熱錢近期持續流入台灣，王振堂表示，這代表外界看好台灣，不能完全以負面角度看待，熱錢可以用制度來管理

轉自中央通訊社


稅制一定要改變,富有的人繳的稅繳一點點
一般上班族反而繳的稅比有錢人多
這真的真的很不公平
當政府要徵收富人的稅時,有錢人就開始在那呼天喊地
政府就............
希望~稅制的改革可以落實

最近~最火紅的新聞就是Makiyo毆打人

我想最近的新聞就是在撥Makiyo去毆打計程車司機的新聞
打人當然不對,更何況還先開記者會去說謊
企圖把罪賴到司機上,我想這是讓台灣民眾生氣的最重要原因
如果~一開始就誠實認錯,今天事情也不會鬧這麼大
我想~最近看電視新聞或談話節目
都是在談這件教唆毆人的新聞,看的已經有點.......
不管怎樣~希望真相能早日大白,還司機一個清白

年後首徵才 年輕轉職居多

雲嘉南區就業服務中心嘉義就業服務站昨日辦理過年後第一場徵才活動，到場求職民眾以年後轉職的年輕人居多，其中在嘉義縣大埔美設廠的台灣佳能公司，成為徵才最熱門的廠商，就服站表示，佳能大埔廠預定五、六月開始運轉生產，提供近二千個就業機會，未來還會陸續徵才。
這場小型聯合徵才活動，參與廠商包括台灣佳能、佳凌科技、全家便利商店、大同綜合訊電嘉義分公司、財團法人伊甸社會福利基金會、名都觀光大飯店、福懋興業股份有限公司等，共釋出四百四十九個工作機會。
昨天上午嘉義地區陰雨綿綿，天氣濕寒，但現場仍湧進大批求職者，就服站提供六十六份福袋及一百零一個平安符，，不到半小時就被早鳥求職者索求一空。就服站統計，昨天一個上午總共有二百一十八人遞交履歷，其中高達五成三是七年級生，多半是工作年資只有二、三年，於年後想要轉換職場的年輕人。
以生產單眼相機聞名的台灣佳能公司，在嘉義縣大埔美精密機械園區設廠，預定年中開始生產，先前已多次招募員工，昨天的現場徵才，求職者也大排長龍，公司除了面試外，也簡單測試應徵者手部的靈活度，應徵活動原本到中午十二時三十分就結束，但佳能公司因為應徵者太多，一直到下午近四點時才收攤。
嘉義就服站統計昨天的徵才活動，現場媒合一百一十三人，初步媒合率二成五。

轉自自由時報


本來~我本來也想要轉職
但是~我已經決定去考公職
我知道考公職不容易,但我打算給自己2~3年的時間
如果~考不上就會找工作
我要避免到時年紀增大,不容易找工作

國債人均負擔 續增

最新國債訊息今天公布，截至 1月底，平均每人負擔債務新台幣21.6萬元，為國債鐘公布1年多以來新高。財政部表示，主因是用於建設的長期債務增加，但總額仍在預算範圍內。

國債鐘上午更新最新訊息，截至 1月底止，中央政府1年以上債務未償餘額4兆7685億元，短期債務未償餘額2491億元；平均每人負擔債務21.6萬元。

與100年12月比較，中央政府1年以上債務未償餘額從4兆6365億元增至4兆7685億元，1個月增加1320億元；短期債務未償餘額由2791億元減少為2491億元，減少300億元，人均負擔債務從21.2萬元增至21.6萬元。

人均負擔債務是自去年11月起，連續第3個月上升；去年10月底，人均負擔債務為20.4萬元。

財政部國庫署副署長陳雪香表示，國債數字會因應資金調度需求上下浮動。去年底因接近過年，短期需求較大，短期債務增加；1年以上長期債務多半是因應建設需要，工程未完成就不會借錢。

陳雪香指出，根據立法院通過的預算，今年長期債務餘額上限為4.9兆元，1月長期債務餘額 4.7兆元，仍在預算數範圍內。

國債鐘訊息包含 3項數據。財政部官員表示，「中央政府1年以上債務未償餘額」是政府的財政缺口；「中央政府短期債務未償餘額」是因應短期收支調度而舉債；「平均每人負擔債務金額」則是將前兩項數據總和，除以內政部最新公布的台灣人口數所得的數字。

轉自中央通訊社

我的財產總合不到10萬,結果~負債已經達到20.4萬了

負債會增加我想有很大的原因是政府亂花錢

之前為了選票,一些福利的福利金都提高

這不就是亂花錢~政府的錢都花在不對的地方

失業勞工職訓 一技之長謀生計

元宵節是全家團圓的日子，但對失業的人來說，卻是格外感傷，北市勞工局為了讓失業或街友，在新的一年有工作，特別開辦11個班為失業勞工做職業訓練，希望他們透過專業培訓都能夠獨當一面，再創事業高峰。

捲起袖子，拿著螺絲起子鑽阿鑽的學員董先生，跟著老師一步一腳印學習修理機車，十分樂在其中，原本從事鋼鐵業的他，一做就是25年，但1個多月前，情況卻有了轉變，失業後，董先生面臨經濟壓力，加上受甲狀腺機能亢進所苦，得長期服用藥物。不過，看好機車業前景，決定重新當起機車學徒，想衝出事業的第二春。

還有這位謝小姐，10幾年前接受職業訓練，學習烘焙、中式餐點，日夜不斷學習，如今還在學校教起餐飲課，一連串完整配套的培訓課程，勞工局特別選在元宵節當天開訓，勉勵參加職訓的300多位學員，希望他們都能早日重返職場，衝出一片天。

轉自民視

有一技之長真的很重要,有別人不會的能力

這就是你無可取代的地方

年後轉職潮 留意三大保險權益

農曆年後轉職潮湧現，根據yes123求職網調查顯示，今年第一季有七成三的上班族有跳槽轉職意願。壽險業者提醒，民眾年後轉職，除了將重點放在自身專業能力提升外，也應留意自身保險權益。
逾73％上班族想跳槽
最近正逢年後轉職潮，yes123求職網資料庫顯示，開工首日企業徵才進單量比去年成長50%，是農曆年前的4倍，而求職者履歷主動投遞數則比去年多31%，是農曆年前的4.2倍，顯示年後企業徵才需求增溫，求職者轉職找工作的意願也大增，yes123求職網近期一項針對轉職危機調查也指出，光是今年第一季就有高達七成三的上班族有跳槽轉職意願。
轉換工作 留意保費計算
年後轉換工作，除必須適應新的工作職場及做好準備外，保險權益也要記得顧，壽險業者建議，可從留意「意外險職業等級」、「團保視為補充性保障」及「變更聯絡資訊」等三大項目來著手。
以意外險為例，由於意外險是以職業等級來計算費率，其中職業等級是以職業與工作環境的危險程度來區分，共分為一至六級，職業等級愈高者，表示危險性愈高，所需支付的意外險保費也愈高。
國際紐約人壽服務中心副總余家和說，有投保意外險的民眾若轉換工作，要記得通知保險公司，以免轉職後的工作風險降低，多繳不必要的保費；反之，若職業風險提高未通知保險公司，日後理賠可是會打折的。
舉例來說，Ａ君原本擔任內勤工作，意外險的職業等級為一級，若年後轉任房仲業務員擔任外勤工作，職業等級將調整為二級。因此建議民眾若轉換的職務屬性有明顯不同，可進一步詢問服務的保險業務員或保險公司，了解職業等級是否有需要做變更。
團保加保 也要注意
不只如此，有部分企業會提供員工團險保障，甚至有開放員工眷屬加保，由於團保是以大數法則來計算危險費率，所以保費相對會比個人險便宜。但壽險業者也提醒，團保雖便宜，但必須在同一家公司任職保障才能持續，自己或家人的保障若全部依賴團保，一旦轉換工作便可能因為轉職企業未提供團保，而讓家庭保障出現空窗期。
建議民眾應將任職公司提供的團保當做額外補充的保障，另外替自己及家人規劃完善的個人險。
另不少民眾在當初投保時，登記的收費地址與電話是任職公司的聯絡方式，轉職後卻可能忘記向保險公司辦理契約變更更改聯繫資訊。業者也提醒，民眾在轉換跑道後，切記要向保險公司辦理契約變更更改聯繫資訊，而選擇透過薪資帳戶扣繳保費的民眾，轉職後也要記得告知保險公司更改扣款帳戶，以免因為保費扣款失敗影響保單效力。

轉自自由時報


我想轉職後,一定要注意自己的權利有無受損
不要不敢說~到時受害的就是自己

做滿1年才轉職？新鮮人有異見

農曆年後企業開出的職缺，全台估計破卅萬。面對轉職的良機，有些「職場搖擺族」蠢蠢欲動，準備跟著這波浪潮換工作。有的則堅守長輩「工作至少滿一年」的教誨，以不變應萬變。社會新鮮人是否有必要做滿一年才提辭呈，成為話題。

因憧憬航空業「活潑、增廣見聞」的特性，去年從新聞科系畢業的李佩軒，拋棄所學，成功轉戰航空業。她分發進航空公司行政管理部門，工作內容雖與想像略有落差，她卻堅持「一定要一年之後，才能換工作」。

李佩軒認為，人力銀行釋出的職缺大多顯示「需一年工作經驗」，如果未滿一年，就很難說服他人，「等於是沒工作過的新鮮人」，白白浪費機會。而且任何工作都有值得學習之處，行政事務瑣碎又乏味，卻仍能從中培養細心、溝通等能力，「成功轉換心態，就比別人成長一些」。

職場新鮮人黃琬茜是設計相關科系畢業，在一間室內設計公司負責幫設計師挑家具風格、設計家具、與廠商溝通，持續將近半年。黃琬茜表示，雖然其他企業缺人，但她喜愛這份工作，所以無動於衷，也有許多關卡等著她闖，現在辭職容易給人「輕浮、隨便、沒有定性」的負面觀感。

黃琬茜說，職場上難免遇到難搞的同事或上司，若不能改變環境，就得設法調適心情，不應以此為換工作的理由。另外，她也建議大學生在就學期間，應積極爭取實習機會，提早面對職場人際關係的問題，出社會後才能駕輕就熟。

想法和黃琬茜完全不同的林小姐，去年畢業至今，已更換三份工作。林小姐說，第一間公司最接近她的理想，未料公司指派她從事較無趣的工作，且沒前輩指導，進步有限，「對未來沒有幫助」，做一個半月就辭職，滿心期待至第二間看似「活潑」的服飾公司當店員。

第二份工作做滿一個月，林小姐再提辭呈。她抱怨說，雖曾在服務業打工，但沒想到「服務業這麼辛苦」，工作時間不固定，甚至得加班，苦不堪言，因同事頻頻離職，她也決定同進退。

最近她又挑戰第三份工作，剛踏進一間展場設計公司發揮所學，這份工作上下班時間固定，內容也符合所需，應該能維持一年。但她強調「不喜歡就不要做」，不應勉強自己浪費時間。她揣測屬活潑產業的老闆重視作品集，而非換工作頻率，因此，並不擔心他人產生負面觀感。

轉自:中國時報

我想工作經驗越久,對老闆來說會比較好

代表你不會因為一點點事情就一句話:我不做了

老闆不外乎在意的是你的能力和你能夠做多久

如果!說不做就不做!這對你在老闆心中的評價就會直直下落

104公布徵才指數 就業回暖

104人力銀行今天公布徵才指數，1月徵才指數為133.53，創6個月新高，但未回到去年初的榮景。104人力銀行解讀，就業市場有回暖情況，但是否為「曇花一現」值得觀察。

104人力銀行首度公布徵才指數，資料期間是從2007年累計至今，104人力銀行以2008年1到6月平均每月工作機會為基期，換算出徵才指數，若指數超過100，顯示工作機會高於2008年1至6月，低於100，則是少於當時平均工作機會。

104人力銀行表示，1月的徵才指數為133.53，創6個月新高，但還未回到2011年3月最高峰144.61。

104人力銀行表示，現在部分經濟數據有好轉情形，1月徵才指數顯示，也同樣有所反映，企業徵才的需求有擴增情形，但是否為曇花一現，值得觀察。

104人力銀行表示，就細部觀察，服務業與製造業是兩極端，服務業指數創5年來新高，但製造業指數卻低迷不振；以區域方面來看，5都包含台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市的徵才指數都呈現走揚趨勢

轉自中央通訊社

我想最重要的是要相信自己能找到工作,一但放棄自己~~那工作也自然就放棄你了~

要放假就放假!

上週春節連續假期，1月27號農曆初五是星期五，多數民眾為了享受連續假期，大多先休假，明天2月4號再補上班。不過勞委會表示，2月1號才向新公司報到的勞工沒有先休假再補上班的問題，因此2月4號可以照常休假。

由於農曆大年初五剛好是星期五，為了要能在春節期間有連續假期，多數民眾都是先放假，2月4號補上班。不過最近這幾天勞委會接到民眾詢問，如果2月1號才向新公司報到，2月4號需不需要上班？勞委會表示，2月初才到職的勞工沒有先放假再補上班的問題，所以應該照常休假。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲：『假設我本來就是（一週）做五天，那我沒有在前面先讓你放（假），所以原則上你那天（2月4號）就不用上班。因為明天本來就是約定不用上班的日子，你之所以要上班是因為我前面多放了，那我現在又沒有多放。』

按照規定，今年的春節連續假期，因為除夕遇上周日，因此應該補假一天，其餘從大年初一到初四，勞工如果上班一天，雇主應補放一天假或加發一天的工資。

要放就統一放幹麻這麼麻煩

現在整個超級想換工作

今天聽廣播說:要把握年後三個月的求職黃金期
我現在就在想反正再過半年就畢業了
何必不去找對未來有幫助的工作,明天休假就來找找看
希望!能找到理想的好工作

年後轉職競爭真激烈

完年，又掀起了一波轉職高峰，想求職或者要轉換跑道的民眾，人數就比以往年多了兩倍，而廠商的徵才單量，也比年前成長了5成，不過民眾可得注意了，雖然徵才廠商家數有增多的情況，不過受到景氣影響，職缺數量還是較往年來的少。

就業服務站裡頭的諮詢櫃檯座無虛席，一旁還有求職者在填寫求職單，開工三日，找工作的人數已經有200~300人，求職者不斷上門，人數就比年前多了兩倍。

民眾積極找工作，不少企業也釋出職缺，像是台電即將招考400名配電技術員，台鐵也要開放500個招考職缺，台北捷運則是要招募460名新進人員，另外，房仲業者將大舉招募破萬人，也有線上遊戲公司要釋出500名缺額，雖然年後職缺慢慢釋出，不過景氣真的有比較好轉嗎?

雖然徵才家數成長，不過職缺量還是不樂觀，民眾可得要預備做好競爭的心理準備。

各位還沒找到工作的勞工加油

職訓局辦徵才活動 釋3萬職缺

勞委會職訓局今天表示，為協助待業與有意轉職民眾就業，規劃在2月至4月辦理70場中小型就業活動及3場大型就業博覽會，預計約有1100家廠商提供近3萬職缺。

因歐債危機影響，導致全球景氣趨緩。行政院主計處公布100年12月失業率為4.18%，較上個月下降0.1個百分點，與99年同期相較，也降0.49個百分點。

據行政院勞工委員會「100年第4次人力需求調查」結果，預計今年1月底人力需求較100年10月底淨增加4.8萬人。勞委會職訓局今天表示，已規劃就業徵才活動，首場訂2月18日於桃園中壢舉行，求職民眾可把握機會，在龍年開春找到理想的工作。

此外，職訓局提醒，投入新台幣12億元經費的「青年就業讚計畫」已啟動，凡符合初次尋職者或連續失業6個月的18歲至29歲未就業青年，均可向勞委會所屬就業服務站「青年專櫃」辦理登記，青年經參訓並取得結訓證明後，就能向就業服務機構申請補助。

職訓局說明，各產業不會僅需要單一科系背景者，科技業因工程設計需要心理學人才，LED業也需要美學設計及行銷人才，因此「青年就業讚計畫」提供職涯引導服務，不會侷限科系，而是協助青年與感興趣的產業連結。

各區就業服務中心、職訓局全國就業e網（www.ejob.gov.tw）、7-11門市ibon首頁皆可查詢詳細徵才活動資訊。

有興趣的人可以去看看