好久沒回來了

真的很久沒發表文章,因為真的很忙
以後有空一定回來發表我的心情意見

WITLINES的自動分紅賺錢機制

我在7月9日去升級成會員,有兩個方案可以選
第一個是幫你製作網頁(賺取廣告費用)
第二個就是選擇自動紅利
1~5周是10%
6~10周是20%
11~15周是30%
16~52周是40%
而且以後續買自動紅利就從40%起跳計算
這麼好的事,還不趕快加入

最近感覺錢真的不夠用

我也不是說是月光族,只是東西一直漲
我的薪水就那樣,我能花的錢只能說是越來越少
最近又為了台電和中油這兩家把錢花在不該花的地方
虧損!拿我們出氣
整個超級~~~~~

5月1日勞動節

我是沒有放假,也沒有在那天增加點薪水
在這個天天漲的年代,實在是很難過
未來!未來!
你到底在哪

基本工資要上漲囉!

今天看到勞委會主委:王如玄主委說:基本工資一定破1萬九
雖然!不多但是有漲就覺得很開心
畢竟!現在什麼都漲,薪水多一點總是覺得很開心

期中考終於考完了

累積1個多月的壓力,終於可以短暫的放鬆一下下
雖然~很快就要準備下一次的考試,但是這是畢業所要經過的過程
我要好好的加油!!

超累的~~

一直一直在考試,每天都在書中度過
感覺真的很不爽,但是又沒辦法一定要讀
反正~過幾個月後順利的話就解脫了

星期五要去測試自己的英文能力

我想學英文已經很久了,剛好有補習班打來說有優惠
保證多益750分以上,我就學的與其想學還不如就去看看
先測試~在來決定要不要
我要不斷增強自己的能力

最近~覺得每天都在考試

我接下來連續4個禮拜都有試要考,希望都可以考到自己理想的成績
順利畢業!!

台勞輸出時代來了？！逾6成寧願出國賣勞力

薪水不漲，物價卻不斷飆漲，台灣勞工越來越不值錢，yes123求職網大調查，61.9%勞工願意出國打拼，就算是出賣勞力從基層幹起，也比現在薪水高，目前以澳洲、加拿大、日本最熱門，這三個國家平均勞動時薪折合新台幣350元，約是台灣的2.9~3.1倍，以美其名的澳洲打工遊學來說，其實提供的都是勞力工作，如剪羊毛、端盤子、鋪床，但薪水卻是6萬元起跳。

yes123求職網薪資調查顯示，責任制實在是上班族最痛恨的三個字，根據調查發現，逾4成(42.5%)上班族活在責任制的夢魘中，其中兩成(20.7%)是「上班打卡，下班責任制」，另兩成是(21.8%)是「完全責任制」。

採責任制前五名行業依序是農牧業61.5%、金融/保險業59.7%、媒體業56%、高科技業53.8%、旅遊業52.6%； yes123求職網調查指出，提到責任制，相對會衍生出加班費問題，在2708份的問卷中，有超過半數(51.5%)從未領過加班費。

yes123調查顯示，正職上班族每月平均工作175小時，不過有22.9%的在231小時以上，這兩成的上班族平均工時為280小時/月，遠超過勞基法規定含加班不得超過約230小時/月。

yes123調查血汗行業排行榜（未付加班費前六名）分別是文教業75.4%、社福業70.8%、醫療業67.5%、金融/保險業67.2%、媒體業64%、百貨業62.7%； yes123調查指出，沒有加班費，那拿月薪與時薪PK，看看划不划算？整月薪資除以工作時數，正職人員的平均時薪只有156.2元，一個月若以22個工作天計算，做滿8小時平均月薪也才27491元。

yes123表示，這個結果，讓上班族大吃一驚，因為156.2元的時薪，比便利商店大夜班（195元/時），甚至速食店晚班時薪人員（160元/時）還要低，甚至有15.4%正職人員的時薪換算結果還不到100元。

yes123的調查也發現，並非所有時薪人員都可拿到勞基法規定的時薪103元，調查發現，就有近四分之一（24.4%）的時薪仍在100元以下。對於時薪人員來說，這次的基本時薪調漲最基本也應該要從103元的15%開始起跳。

yes123指出，反觀公務人員的薪資，藉由行業別交叉統計得出，公務人員的平均時薪為192.5元，比一般正職人員高出36.3元，公務人員的平均月薪是33880元，難怪14年前公務員的工作是沒人要做，現在則是搶破頭。

yes123強調，勞委會把調漲基本工資視為勞工福利，但企業也是下有對策，有16.8%的企業表示，一旦基本時薪調漲為115元，將會加重原本正職員工的工作量，不再聘請時薪人員。另外15.1%的企業則是減少正職人員，改採用派遣人力以降低人事成本。

yes123說，除了人力的調整外，企業還有變相的降薪方式，針對企業調查顯示，有15.5%將會透過減少年終與三節獎金來調節整體薪資問題，12.5%將減少員工津貼與業績獎金，8.2%以取消員工旅遊、餐敘等福利來節省開支。

yes123求職網公關副理楊舜欽表示，目前18780元的基本工資，對台灣勞工而言是很無感的，因為這個金額比一般上班族的平均月薪要來得低，對上班族而言，合理的薪資調漲至少要比原先調漲16%以上，才是所謂的「有感調薪」，因此，若以基本工資18780元來看，較合理的基本工資平均至少要到「23012元以上」。

yes123調查也發現，台灣上班族環境越來越艱難，現在很多人考慮到國外當基層勞工，目前以澳洲、加拿大、日本最熱門，這三個國家平均勞動時薪折合台幣350元，約是台灣的2.9~3.1倍。

目前印尼及泰國是台灣最大的勞力輸出國，但這些國家將在2017年後不再輸出勞工至台灣。yes123求職網楊舜欽分析，這表示泰國、印尼勞工寧可留在自己的國家工作，福利待遇可能來比在台灣好。相對地，現在台灣已成為中、韓、星等三國主要的高級勞工輸出國，挖角的不僅僅是高階幹部，就連基層員工都從台灣輸出，台灣人才外流狀況越來越嚴重，未來競爭力令人憂心。

台灣的老闆真是全世界最過分的老闆,以前賺錢的時候,時薪也是只有一點點

現在~時薪提高的時候就在那人事成本增加不利勞工

騙誰!就只知道壓榨勞工朋友,大陸人跳個樓就一直加薪

怎麼沒聽到那位老闆說話,因為大陸政府說一,那位老闆就一個屁都不敢放

如果是我!只要薪水高,做什麼都好

期中考快到了

因為期中考要到了,可能沒辦法在像以前天天發文
等到考完再來分享我的心情

大學教育 張忠謀首重謀生技能

台灣積體電路董事長張忠謀今天到輔仁大學演講，強調大學生一定要學會3件事，謀生技能、邏輯思考、終身學習，其中又以謀生技能最為重要。

張忠謀今天接受輔大管理學院「永續成長論壇」邀請，進行1小時的演講，講題為「我如何看待大學教育」，現場約300個座位座無虛席。

張忠謀以自己的求學歷程，建議大學生一定要學會3件事，其中最重要的就是「謀生技能」。張忠謀說，很多人以為念到大學畢業，一定會有一個滿意的工作，沒找到就有「被欺騙」的感覺。其實早在高中、大學階段，就應評估自己接受的教育，是否足以引導學到謀生的技能，「這是成熟人生第一個要做的事。」

張忠謀以自己為例，大學時期總共念了3所學校。原本他的興趣是中文寫作，但父親認為寫作不足以謀生，讓他就讀上海滬江大學銀行系。後來受到國共內戰影響，父親又改變想法，認為唯有讀理工科，才能找到出路，便把他送到美國。

剛到美國，他在哈佛大學度過了「令人興奮的一年」，但最後他決定轉到麻省理工學院，原因就是在美國當教授的叔叔，認為哈佛注重的是「通識教育」，在麻省理工學院才能學到謀生技能。

張忠謀說，和哈佛相比，麻省理工的學習可說是「枯燥無味」，同學沒那麼有趣，每天晚上10時、11時還是在做習題。但麻省理工給了他最重要的謀生技能，奠定他一輩子的科技生涯。

後來在問答時間，有學生問及是否只有念理工，才能有出路？張忠謀強調，在他求學的時代，往理工研究方向走，幾乎是中國人在美國的唯一出路。

另外兩個在大學必學的技能，分別是「邏輯思考」和「終身學習的習慣」，張忠謀說，他在哈佛的一年，雖沒學到多少專業技能，卻養成了文學、音樂、看新聞雜誌的興趣，讓他一生受用無窮。

張忠謀建議大學生多閱讀，且要一邊讀一邊想，養成批判、獨立思考的能力，出社會後面對各種傳播媒體的資訊，就有能力做出判斷。

張忠謀表示，理想的大學學習，最好3種技能都要學到，若無法，最起碼要學會「謀生技能」，其餘2項可以在社會中慢慢培養。

自己的能力要好好的培養,現在辛苦

未來受用無窮

台日義賽!

雖然以9:2輸球,但是畢竟只是一場義賽(我還是希望贏球)
能夠幫助災民,我覺得比輸贏還來的重要多了
希望~下次的正式比賽台灣能打出一場精采的好球

天氣又開始低溫起來了!

上禮拜!我還在那說天氣怎麼這麼熱
想說冬天應該要過了,春天也應該要來了
想不到~大陸冷氣團說來就來,現在氣溫低到我有點受不了
我感覺這溫度比冬天時還要冷,而且還下雨
那就更加冷!
春天!春天!
趕快來

未來目標~考上稅務國考

經過幾經考慮,我決定考稅務類的國家考試
一來~比較適合我
我希望大學能順利畢業,考上國家考試
這是我未來的新目標

僑外生在台工作 大鬆綁

為積極攬才留才，勞委會檢討鬆綁白領外勞來台工作限制規劃，將優先針對僑生及外籍留學生鬆綁，包括取消2年工作經驗，並降低薪資門檻下限至3萬5000元左右。至於專業白領外籍人士來台門檻條件，不打算再放寬，以免衝擊本國就業。

為回應中研院提出「人才宣言」建議，總統府指示政院出因應對策。行政院完成40多項法規鬆綁檢討，不排除近期再對棘手難以鬆綁法規，提報總統府財經月報裁示。

為延攬優秀人才，以因應人口老化少子化等結構性嚴峻課題，經建會研議留人、攬才、育才三管齊下策略，將檢討44項法規鬆綁措施。

官員表示，目前只能針對優惠僑外生放寬門檻，至於專業外籍白領不打算再放寬，因為我國所訂4萬7,971元下限薪資門檻已不利與亞洲四小龍競逐人才延攬

雖然可以留下人才,但是我想本土的員工會相對受到一點壓縮

畢竟~那些外生的英文能力一定會比較好

反正~把自己顧好最重要

陳保基：H5N2是禽病 不影響人的健康

國內爆發H5N2高病原禽流感疫情，民眾搞不懂H5N2和H5N1有什麼差別，只想知道到底吃雞蛋、雞肉安全嗎？對人體健康會不會有什麼影響？農委會主委陳保基表示，H5N2是家禽與家禽之間的傳染病，不會影響人體健康，民眾不必擔心。（張佳琪報導）

禽流感疫情升溫，養雞產業界心驚膽戰，民眾更是害怕，大家對雞蛋、雞肉的安全都打了問號。農委會主委陳保基出面掛保證，H5N2禽流感是家禽與家禽之間的傳染病，不影響人體健康。陳保基說：「H5N2其實是家禽與家禽間的傳染病，它與人的健康無關，到目前為止跟人的健康無關」。

不過，防檢局副局長黃國青說，民眾吃雞蛋時，最好要煮熟吃。黃國青說：「站在衛生立場，蛋還是要煮熟吃」。

這次最有爭議的彰化養雞場，臨床判定是低病原，實驗室結果是高病原。陳保基特別提醒養禽業者要多加注意這個個案的情況，加強防疫，不要輕忽。

轉自中廣

台灣的官員真是只能用一句話來形容..........不負責任

做錯事~難道就下台~~然後就拍拍屁股走人

而且!還是幾個月前就有通報

只知道每個月領錢,真是....

王如玄：盼失業率降到3開頭

勞委會主委王如玄今天表示，勞委會積極照顧勞工權益，創造更多就業機會，希望今年的失業率能從1月的4.18%降到3開頭。

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天下午到台中接受一家電台專訪，作了上述表示。

王如玄說，勞工希望有好的工作，前提是台灣產業發展必須轉型，台灣經濟必須繁榮也要和世界接軌，產業才能永續發展，勞工朋友才有穩定就業機會，也才有好的工作機會，「繁榮經濟 促進就業」依舊是今年重要的主軸。

王如玄表示，勞委會針對就業平台就業機會提供一條龍式的服務，也就是配合勞委會的組織改造，因勞委會明年1月1日變成勞動部，組織會再重整。

她表示，職訓局變成勞動力發展署，服務內容除就業服務及職業訓練外，也整合勞委會中部辦公室的證照及勞委會微型創業鳳凰計畫形成四合一服務。

至於外界關心失業率何時下降？王如玄表示，今年1月失業率是4.18%，今年希望可以看到3開頭。她說，希望就業服務中心、職訓中心再加把勁，協助勞工朋友順利找到工作。

希望!政府不要在唬人了

勞退新制基金去年慘虧 每人賠三千多

勞保局從今年三月起將勞退新制基金投資收益分配到勞工的個人退休金專戶，不過受到歐債風爆影響，勞退新制基金虧損多達兩百六十四億元，因此分配到勞工的個人專戶也是呈現負數，平均每個勞工到虧三千多元。（戎華儀報導）

勞退新制基金去年受全球金融市場影響，去年慘虧兩百六十四億，勞保局會在今年三月底前完成勞工個人的收益分配，依照八百六十三萬選用勞退新制的人數計算，每個勞工的帳戶金額會變成負三千○五十五元。

勞保局勞退金業務處經理薛永芬：『因為歐債的影響，整個投資的環境不是這麼好，所以收益是負值的，分配到勞工個人專戶的時候，結果也是負數。』

不過勞保局強調，勞退新制有保證收益機制，勞工在實際領取退休金時，如果實際分配的收益低於保證收益，將會依法補足。今年的景氣比氣去年下半年稍有好轉，勞退基金監理會粗估到今年二月中旬為止收益數為兩百七十億元。

勞保局提醒勞工，可以利用自然人憑證上勞保局網站的「勞工退休金個人專戶核發金額試算系統」，查詢個人的退休金和投資收益情況。

轉自中廣

想不到勞保竟然像投資股票一樣,是會賠錢的

希望~我退休時

可以領到2萬多我就心滿意足了

Google好福利! 大學生搶先"體驗"

您想要換工作嗎，下面兩個地方都很不錯。先看到GOOGLE首度在台灣舉辦雲端體驗營，提供大二以上的學生加入，來體驗GOOGLE的公司文化，如果表現優秀還能取得實習機會，甚至有可能變成正式員工，而且GOOGLE的福利非常好，帶您到辦公室去看看。

坐在按摩椅上好享受，拉開窗簾就是從101俯瞰的美景，不用花錢上觀景台就能看到。想玩嗎，桌上足球讓你踢個夠，這些事情在GOOGLE都能在上班時間做。想成為GOOGLE的一員，現在台灣的大學生有機會，GOOGLE第一次在台灣提供大學生這樣的好機會，加上外商公司薪水好福利佳，當然大家都想把握。

想要加入的學生，條件也很優秀，不但要學歷高還要會相聲。這位台大MBA的張同學說到重點啦，來這裡公司最怕你餓到，每天提供早餐，大冰櫃飲料任你喝，架上兩大櫃零食隨你吃，真的好像便利商店。不過40個名額，已經有1500位學生報名，算一算錄取率只有2.6%，想進入好公司比考公務員還要難。

轉自華視

要進入外商公司是一件非常難的事

不過~只要順利進去公司,那就是一件令人羨慕的事

我想工作壓力應該會比一般公司大吧!

今天~終於沒有在下雨了

下了好幾天的雨,下的心情都很煩
因為!都不能出去玩,就一直呆在家裡
所幸~雨終於停了
心情也跟著好起來了

菜鳥變老董！策略長前詐騙團首腦

一名去年才大學畢業的年輕女子，首次投入職場，進入台北市某公司擔任業務助理，但是工作才三個月，竟然收到政府發函公文，發現自己變成一家新公司的負責人，月薪也從原本兩萬多元變成五萬元，她驚覺不單純，查出新公司不但偽造股東證明，老闆還曾是詐騙集團首腦，女子連忙辭職報案，直呼差點誤上了賊船！

一疊疊的DM堆在展場桌子上，擦得發亮的玻璃櫃放著一支手機，業者號稱這是雲端新科技，不但能搖控電視，還能拿來當手機。這麼神奇，讓台北一名徐小姐一畢業就到這間公司擔任業務員，專門拉客戶投資加盟，要將這個新科技推廣出去。

不過上班才3個月，徐小姐發現越來越不對勁，這個號稱高獲利的雲端產品，連個影子都沒看到，還收到政府公文，說自己從業務變成另家新公司的負責人，薪水也三級跳，從兩萬五變成五萬。徐小姐一查，才發現新公司偽造股東證明，讓他從菜鳥變董事。

鉅泰雲算整合公司行銷總監張齡尹：「如果這個案子的確屬實，或是有任何問題的話，我們公司會將事情用正當的法律程序處理，然後我們會將他(策略長)革職，或是什麼樣的。」公司表示，會出面查清，因為在2008年，這間公司的王姓策略長，就曾經因為詐騙被捕入獄，詐騙五百多人投資，吸金超過一億元，現在卻跑到新公司，還當起了幹部。

發言人講完轉頭就跑，還躲進廁所，讓整件案子就像展場的手機，只有樣本，實際產品長怎樣，根本摸不清。

轉自東森

記的我的營業稅的老師說過,要當公司的高層~

最多最多就做到總經理,千萬不要做董事長

因為~出事的話總經理不須負責任~

更何況~不會無緣無故就請你做董事長,又不是經驗老到的員工

我想~請你做董事長一定一定都是有鬼,說白就是出事要你頂罪

有天發現自己變董事長~不要開心

趕快把事情弄明白~這才是保護自己的方法

惡魔主管暴怒愛找碴 了解死穴避踩地雷

電影「穿著PRADA的惡魔」，劇中魔頭主管米蘭達對貼身助理安德莉亞「百般刁難」，說話更是「尖酸刻薄」，讓不少人看完後心有戚戚焉。根據人力資源公司調查發現，超過5成上班族認為自己的主管是「惡魔主管」，經常為難下屬，更有將近4成受訪者覺得直屬上司「管理能力欠佳」，有待加強。

　　根據360d才庫人力資源調查顯示，52%的民眾認為自己的上司可說是「魔鬼老闆」，更有20%覺得主管的「機車」指數高達「五顆星」，個性自私難搞，沒事愛找員工麻煩。

　　正所謂「一樣米養百種人」，每位主管個性均不盡相同。調查資料指出，多數皆認為「情緒化愛罵人」(33%)的上司最讓人受不了，其次分別為「吹毛求疵，喜歡雞蛋裡挑骨頭」(28%)和「有功自己攬，過錯下屬扛」(22%)等特質，都是令人感到頭痛的「魔頭特徵」。

　　要是不幸遇與惡魔主管一起共事，35%的受訪者會「先了解主管死穴，以免誤踩地雷」，32%則是選擇「魔頭交代的事，將優先處理」，顯示上班族多半以積極的態度面對難纏的主管。

　　除了老闆可以考核員工績效表現外，上班族同樣也會幫上司「打分數」。調查顯示，38%民眾直指直屬主管的「人、事」管理能力不足。其中在「人」的部分，認為自家主管欠缺「傾聽溝通」(30%)、「同理心」(25%)以及「願意培養、輔導部屬」(18%)等特質；在「事」的控管能力方面，則是缺乏「策略規劃能力」(28%)與「工作計畫制定與控管」(26%)。

　　進一步探究受訪者心目中「理想主管」的條件，其中以「傾聽溝通」(46%)、「有同理心」(45%)、「有擔當」(42%)、「解決問題能力強」(41%)和「願意分享傳授知識」(38%)，是大家公認好老闆須具備的特質。

　　360d才庫經理陳慶玲指出，職場中主管與部屬的互動關係，向來是最受重視的管理課題之一。從本次調查不難發現，現代人較偏重「感性」溝通，建議主管應適時的傾聽員工心聲，多以鼓勵取代責罵，藉由良性互動，創造「勞資雙贏」的局面。

轉自卡憂新聞網

不管是對主管,踩到下屬的地雷也是很可怕

青年延遲進入職場 不利未來職涯發展

國內有愈來愈多的青年延遲進入職場，容易影響自己未來的職涯發展！104人力銀行以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要在20歲時就要多打工或參與企業實習，並且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到30歲而立的目標。

現在的臺灣青年愈來愈晚進入職場，容易影響未來的職涯發展！根據教育部的調查統計，100學年度大專院校的延畢人數高達5萬4千多人，5年來成長了15%，並且還在學校唸書的研究生人數10年內也成長了78%，不過，104人力銀行卻調查發現，儘管愈來愈多新世代延後進入職場，企業卻平均只給青年3年9個月的摸索期，讓他們確定未來的職涯方向，一旦摸索期延長超過30歲，錯過關鍵轉型期，將來在職場就會較難有成就。

對此，104人力銀行行銷處協理陳力孑以27歲和30歲為兩個重要的職涯發展階段，建議青年應該要儘早進入職場體驗，不僅在20歲時就要多打工或參與企業實習，而且在24歲時也要進入職場卡位，累積工作經驗，才能夠在27歲確定自己的志向和職涯目標，取得關鍵技能，達到在30歲而立之年擔任主管事業有成的目標。

臺北花園大飯店總經理林靜如也建議青年在22歲前，應該要瞭解自己的優勢、長處和興趣，並根據這些條件找到適合自己的產業，就可以在職場比別人更有機會，擁有更好的發展未來。

我想越早進到工作職場,才能越早了解自己的興趣在哪

勉強自己做不喜歡的工作是把自己推向痛苦的深坑中

工作能否勝任 看臉書就知道

美國研究人員說，社群網站臉書（Facebook）可以用來作為預測工作表現的可靠工具。

「華爾街日報」報導，美國北伊利諾大學（Northern Illinois University）、伊凡斯維爾大學（University of Evansville）與奧本大學（AuburnUniversity）的最新研究報告指出，從臉書的個人檔案頁面，可以有效預測1個人的工作表現。

研究人員將56名有兼職大學生的臉書檔案交給3名評分員，包括1名大學教授與兩名學生。

評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案，包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣，然後回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」

6個月過後，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。結果發現，工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。

評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普（Don Kluemper）說，參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認為他們外向且友善。

他說，研究結果顯示，臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性

轉中央通訊社

臉書就可以看出一個人的工作態度.我想以後就不能亂留言

不然~某一天被公司的人看到~就......等著被叫去喝咖啡吧

今天~林書豪又贏了

我是沒有熬夜來看林書豪,畢竟我是要上早班的人
不過~我倒是聽到不少客人跟我說,昨天熬夜看林書豪
現在~超想睡覺的
我想~應該是沒必要這麼累,隔天如果放假不用上班上課...那另當別論
我也聽到很多以前不看籃球的人,現在也跟著看籃球
這是一見相當好的事,看籃球的人多..打球的人也就跟著多
這就好像當年王建民在洋基的時候
希望~這股炫風能持續下去

養不起未來！台灣平均退休齡56.6歲

高齡化的台灣，不僅要面對少子化的隱憂，企業要員工提早退休，等於讓台灣社會抱著一顆「養不起未來」的炸彈度日。根據主計總處統計，截至民國九十九底止，台灣平均退休（含優退）年齡為五十六．六歲，近十年來僅增長○．五歲，但民眾的平均餘命卻直逼八十歲，十年來增長二．七歲，若退休、工作人口與壽命之間失衡現象擴大，台灣將躲不過高齡化帶來的風暴。

根據各國退休年齡統計資料顯示，亞洲如韓國、日本等國的「實際退休年齡」，普遍介於六十八至七十歲；而主計總處解釋，退休是指員工年資符合企業認定的退休條件而辦理退休，並不意味該類員工已退出勞動市場。

勞委會表示，依經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）方式推估，幾年前推估台灣實際退休年齡約為六十一．八歲，但若與鄰國或歐美國家相比，台灣勞動力仍屬過早退離勞動市場，還有再提高的空間。

受近來不景氣影響，為節省人事開支，企業提早優退較高齡員工。一○四人力銀行指出，年齡介於五十五至六十四歲的高齡勞工，上網找工作的人數較去年同期成長三成以上。

企業要員工提早退休是不爭的事實，若想退而不休，一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議，要提早規劃退休後的職涯生活，利用現有職場資源建立人脈、精進專業技能或培養第二專長；而一○四人力銀行行銷處協理陳力孑認為，中高齡勞工在退休後二度就業，閱歷與穩定性是最大的職場優勢。

一一一一人力銀行指出，高齡員工可搜尋的工作機會不少，包括餐飲、居家照護、電訪人員、量販零售的門市人員等，但很多工作是屬「時薪制」；一○四人力銀行則表示，僅有民代、企業高階主管等較少數的族群，退休後可以利用過去的經驗、知識、人脈等轉任顧問，協助企業經營管理。

根據調查顯示，企業平均進用員工年齡上限為四十四歲，恰巧低於中高齡定義的四十五歲，其中，以不動產、傳產、製造與服務業等，進用中高齡員工的接受度最大。

轉自中時

醫療技術的進步使人類平均年齡上升,使的孩子的負擔越來越高

我想~不想成為孩子負擔的方法

就是在年輕時,累積自己未來的資產

這樣~就算不靠孩子也能養活自己

鴻海集團 大陸加薪16~25%

鴻海（2317）集團昨日在大陸地區啟動第3波加薪，此波調幅高達16％至25％，且正式調薪日追溯至2月1日。相較於3年前，鴻海基層員工的薪資已激增一倍，倍增的薪資水平，勢必會在大陸人力市場掀起新的焦點。

鴻海指出，作為頂級的中國製造企業，富士康大陸也希望藉由提升技術、效率、績效，及薪資的調漲，為中國製造業樹立良好的榜樣。

鴻海大陸員工薪資三級跳！為了呼應大陸的物價水平，鴻海集團前年6月率先啟動加薪潮，將大陸一線作業員基本薪資由900元人民幣，一舉上調至1,200元人民幣，同年10月又宣布二度調薪，把通過相關考核的深圳地區一線員工，每月底薪上調到2,000元人民幣以上，幾近倍增的員工薪資在大陸掀起軒然大波。

好不容易調薪事件在大陸平息一年，昨日卻又驚傳鴻海將再啟動第三波調薪，且該案已獲鴻海證實。

鴻海昨日大手筆宣布，富士康大陸將在大陸地區啟動第3波加薪行動，加薪日自2月1日起算，擬全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，並根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低不等，加以評估，初估加薪幅度為16％至25％。

鴻海指出，此次加薪是富士康自2010年以來的連續第3次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由3年前的900元人民幣基本薪資，調升為目前的1800元人民幣起，考核後升至2200元人民幣以上，等於近3年薪資調幅就達到倍增。

鴻海指出，作為頂級的中國製造企業，富士康大陸各園區基層員工的基本薪資，已遠高於各地政府法定最低工資標準。除了優渥的薪資，富士康大陸還提供很多培訓和學習機會，目的就是希望藉由提升技術、效率、績效及薪資的調漲，為中國製造業樹立榜樣。

法人指出，當台灣很多企業還在為加薪幅度是3％或是5％激辯時，鴻海此波大幅加薪，勢必會讓原本就為人力成本高漲苦惱不已的台商，大受震撼，再者，鴻海好不容易平息的薪資高漲是否會侵蝕毛利的議題，會否捲土重來，也是市場關注的焦點。

轉自中時

台灣祇要加薪3%就開始瓜瓜叫,成本上升不利公司營運的話就開始出來

但是~大陸上升16~25%(台灣的8倍之多)卻一句話都不敢哼

這些老闆真的是吃人夠夠,我認為對這些老闆不需要同情

公司要倒了就讓它倒~反正他們也沒有心在台灣

我去問公職補習的價錢了

話說公職最近真的很火熱,我也想說去try try 看
我就很興致勃勃的去問價錢
其中一家是保證班53000(這是優惠價只到這個這個月20號)
另外一家同樣是保證班70000元
恩~這就讓我要考慮有沒有附加別的優惠條件
53000這家~加1萬~~證照就隨你考(當然要他們有開的)
70000這家~考證照曜另外在加錢
我想~我當然就選擇53000這家
我覺得~很多人問補習班師資如何如何
其實~只要認真
就算不補習也是可以考上自己心中理想的目標
我就等到5月~就要開始自己的公職考試
我要考上自己心目中理想的目標

最近~掀起林書豪風暴

林書豪帶領尼克隊搶下7連勝，不但每場比賽都有驚奇，豪小子也不斷改寫NBA的紀錄！包含他締造7連勝之旅的前5場比賽，總共拿下136分，刷新歐尼爾在1992年魔術隊時所創的129分紀錄，只可惜上午出戰國王隊，林書豪只拿下10分，無緣再創歐尼爾生涯前6場158分的紀錄，另外林書豪不只得分高，助攻表現也很出色，連續6場比賽都拿下7次助攻，證明自己是個稱職的控球後衛。

轉播球評：「尼克隊最後一波進攻，能不能打進，一翻兩瞪眼，不然就進入延長...哇！」

關鍵時刻的逆轉三分球，林書豪成了屠龍大英雄，「豪小子」如同神蹟般的表現，震撼NBA，不少紀錄也被一一改寫。球賽主播：「傳給林書豪，這是漂亮的灌籃。」

七連勝前5場出賽，林書豪場場都有20分以上進帳，算一算，5場比賽總共搶下136分，刷新1992年歐尼爾以狀元身分效力魔術隊時，前5場拿下129分的紀錄，只可惜對上國王隊，林書豪只攻下10分，沒能突破歐尼爾創下生涯前6場158分的紀錄。

球賽主播：「這球傳給錢德勒，哇！漂亮的助攻。」

不只得分有效率，林書豪更是稱職的控球後衛，連續6場比賽奪下超過20分，還有7次以上助攻，對上巫師跟暴龍隊，也繳出Double Double的漂亮成績單。

但前5場先發就累積30次失誤，甚至兩度單場發生8次失誤，也破了紀錄，只是瑕不掩瑜，豪小子的精湛表現，幫助尼克隊成功創下7連勝，也在為自己的籃球生涯寫歷史。

轉自TVBS

我想身為第一位到NBA打球的台灣裔的亞洲人
林書豪的一舉一動都牽引者臺灣人的心,就好像當初王建民旋風一樣
現在~林書豪炫風也吹到對岸大陸,連大陸人也開始瘋林書豪
這自從姚明自NBA退休後,再有一位亞洲人能牽動他們的心
只不過~我想林書豪要更上一層樓的話,失誤就要再少一點
雖然~主力先發持球的時間多失誤也會跟著多
但是~失誤少一點...總可以讓美國人的嘴巴少說一點話
希望~林書豪可以像其他有名的球員一樣..可以打的長久
加油!!林書豪

經濟不景氣要靠自己加薪

我想要額外加薪的方法~~不外乎
1.兼差:以自己的專業能力來滿足客戶的需求
2.網路賺錢:有很多種我要介紹的是我認為最穩定的

我之前因為家庭因素的關係,導致經濟的壓力瞬間湧現
我就開始想要去賺第二份收入,但是我沒有專業能力
所以~我就開始去看網路賺錢
看了很多家~我也加入過維瑪的90天會員
但是每個月要花3000多元去買他們的健康食品,當然一定要有下線的幫忙才有機會賺到錢
所以~我就沒有繼續下去
但是~我沒有放棄網路賺錢的想法
我就開始再網路上找適合自己的網賺
終於~讓我找到非常適合不想太麻煩的網賺
那就是~MyBrowserCash
你註冊後~下載他們一個軟體後
就可以開始點廣告賺錢
你也可以升級成會員,最高級一個月22.95美金
換算台幣也只不過將近700元而已
升級成會員後,一天賺10多元美金是可以想見
一個月就300~400美金,將近1萬台幣左右
這不外乎是一像額外收入
當然~這也不一定適合每個人
希望~大家可以找到更是何大家的網賺事業

台積電 連6年配息3元

晶圓代工龍頭台積電（2330）昨（14）日召開季度例行性董事會，會中擬定去年每普通股配發3元現金股利，這是台積電連續第6年發放3元股息，以昨日收盤價77.3元計算，現金殖利率達3.88％。
另外，台積電董事會也核准422.135億元資本預算，將用來擴充及升級先進製程產能，並擴建12吋晶圓廠的廠房及設備。
台積電資深副總經理何麗梅表示，昨日召開的董事會中，通過2011年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收淨額約為4,270.81億元，稅後純益約為1,342.01億元，每股盈餘為新台幣5.18元。同時，也通過股利及員工分紅、資本支出等議案。
台積電董事會核准去年將配發3元現金股利，這已是台積電連續第6年配發3元股息。雖然在台積電1月中旬舉行的法說會中，有外資分析師問及，台積電是否有提高股利計畫，但張忠謀表示，要等到台積電有明顯現金流入才會提高股利，至於何時他也不確定，希望能夠很快看到。
台積電董事會也核准員工現金獎金與現金紅利總計約179.8005億元，佔稅後純益的13.4％，其中員工現金獎金約89億9,003萬元已於每季季後發放，而現金紅利約89億9,003萬元，將俟股東常會通過後一次發放。
台積電去年稅後淨利年減16.9％，可分配盈餘縮水，加上去年員工總數增加到3.4萬人，換算每位員工平均分紅約53萬元，比去年每人平均分紅66萬元減少2成左右幅度。
台積電今年資本支出預算約60億美元（約新台幣1,800億元），昨日的董事會中則核准422.1350億元預算，將用來擴充及升級先進製程產能，並擴建12吋晶圓廠的廠房及設備，其中又以28奈米製程為主。至於研發資本預算則是72.479億元。
台積電昨日也表示，2012年股東常會訂於6月12日召開，會中將改選包含5名獨立董事在內的共9名董事，業界預估董事名單將與目前相同，不會有所改變。

買股票一定要買那種公司成立很久每年都有穩定配息的股票
剛成立的公司固然有爆發性成長的可能,但誰知道會持續多久
穩定才是有穩定獲利的不二法門

起薪6萬4 港龍航空來台徵才

年後轉職潮想要一圓空姐夢嗎？港龍航空首次來台招募空服員，月薪至少六萬四招募50人，吸引了3000人來報考錄取率只有1.6%。

梳著包包頭穿上襯衫跟窄裙、高跟鞋，大家通通都是要來考空服員，港龍航空首次來台灣招考50位空服員，不過卻來了3000位。不只是女生連男生也都想來試試，過最吸睛的就是這位金髮碧眼的波蘭女孩，雖然有波蘭人來搶飯碗，不過台灣女孩也拿出多益成績證明英文能力，不過好像太緊張有點出捶。

這位美眉你太緊張了吧，你是要來考港龍不是華航耶，這次港龍開出月薪6萬4比一般上班族的薪水好很多，但錄取率只有百分之1.6，沒考上的考生也別氣餒。接下來新加坡航空預計五月中也要來台招考空服員，月薪更好上看八萬，想要飛上天的美眉不妨多注意報考資訊。

想當空姐可以想想,薪水還不錯

也可以圓當空姐的夢

王振堂：稅制應釐清

台北市電腦公會理事長、宏碁董事長王振堂表示，政府應該釐清是要訂定一個可以收到更多稅的制度，還是訂定一個很高稅率的制度。
「2012台北電信應用展」今天在台北展演二館開幕，王振堂在會後接受媒體採訪，被問及對於「富人稅」看法時，王振堂表示，政府稅制應該釐清，應該考量的是，到底要建立一個很高稅率的制度讓自己高興、還是訂定一個可以收到更多稅的制度。
他表示，政府若訂定一個可以收到更多稅的制度，可以透過政策把更多的稅用來照顧社會弱勢。
對於熱錢近期持續流入台灣，王振堂表示，這代表外界看好台灣，不能完全以負面角度看待，熱錢可以用制度來管理

轉自中央通訊社


稅制一定要改變,富有的人繳的稅繳一點點
一般上班族反而繳的稅比有錢人多
這真的真的很不公平
當政府要徵收富人的稅時,有錢人就開始在那呼天喊地
政府就............
希望~稅制的改革可以落實

最近~最火紅的新聞就是Makiyo毆打人

我想最近的新聞就是在撥Makiyo去毆打計程車司機的新聞
打人當然不對,更何況還先開記者會去說謊
企圖把罪賴到司機上,我想這是讓台灣民眾生氣的最重要原因
如果~一開始就誠實認錯,今天事情也不會鬧這麼大
我想~最近看電視新聞或談話節目
都是在談這件教唆毆人的新聞,看的已經有點.......
不管怎樣~希望真相能早日大白,還司機一個清白

年後首徵才 年輕轉職居多

雲嘉南區就業服務中心嘉義就業服務站昨日辦理過年後第一場徵才活動，到場求職民眾以年後轉職的年輕人居多，其中在嘉義縣大埔美設廠的台灣佳能公司，成為徵才最熱門的廠商，就服站表示，佳能大埔廠預定五、六月開始運轉生產，提供近二千個就業機會，未來還會陸續徵才。
這場小型聯合徵才活動，參與廠商包括台灣佳能、佳凌科技、全家便利商店、大同綜合訊電嘉義分公司、財團法人伊甸社會福利基金會、名都觀光大飯店、福懋興業股份有限公司等，共釋出四百四十九個工作機會。
昨天上午嘉義地區陰雨綿綿，天氣濕寒，但現場仍湧進大批求職者，就服站提供六十六份福袋及一百零一個平安符，，不到半小時就被早鳥求職者索求一空。就服站統計，昨天一個上午總共有二百一十八人遞交履歷，其中高達五成三是七年級生，多半是工作年資只有二、三年，於年後想要轉換職場的年輕人。
以生產單眼相機聞名的台灣佳能公司，在嘉義縣大埔美精密機械園區設廠，預定年中開始生產，先前已多次招募員工，昨天的現場徵才，求職者也大排長龍，公司除了面試外，也簡單測試應徵者手部的靈活度，應徵活動原本到中午十二時三十分就結束，但佳能公司因為應徵者太多，一直到下午近四點時才收攤。
嘉義就服站統計昨天的徵才活動，現場媒合一百一十三人，初步媒合率二成五。

轉自自由時報


本來~我本來也想要轉職
但是~我已經決定去考公職
我知道考公職不容易,但我打算給自己2~3年的時間
如果~考不上就會找工作
我要避免到時年紀增大,不容易找工作

國債人均負擔 續增

最新國債訊息今天公布，截至 1月底，平均每人負擔債務新台幣21.6萬元，為國債鐘公布1年多以來新高。財政部表示，主因是用於建設的長期債務增加，但總額仍在預算範圍內。

國債鐘上午更新最新訊息，截至 1月底止，中央政府1年以上債務未償餘額4兆7685億元，短期債務未償餘額2491億元；平均每人負擔債務21.6萬元。

與100年12月比較，中央政府1年以上債務未償餘額從4兆6365億元增至4兆7685億元，1個月增加1320億元；短期債務未償餘額由2791億元減少為2491億元，減少300億元，人均負擔債務從21.2萬元增至21.6萬元。

人均負擔債務是自去年11月起，連續第3個月上升；去年10月底，人均負擔債務為20.4萬元。

財政部國庫署副署長陳雪香表示，國債數字會因應資金調度需求上下浮動。去年底因接近過年，短期需求較大，短期債務增加；1年以上長期債務多半是因應建設需要，工程未完成就不會借錢。

陳雪香指出，根據立法院通過的預算，今年長期債務餘額上限為4.9兆元，1月長期債務餘額 4.7兆元，仍在預算數範圍內。

國債鐘訊息包含 3項數據。財政部官員表示，「中央政府1年以上債務未償餘額」是政府的財政缺口；「中央政府短期債務未償餘額」是因應短期收支調度而舉債；「平均每人負擔債務金額」則是將前兩項數據總和，除以內政部最新公布的台灣人口數所得的數字。

轉自中央通訊社

我的財產總合不到10萬,結果~負債已經達到20.4萬了

負債會增加我想有很大的原因是政府亂花錢

之前為了選票,一些福利的福利金都提高

這不就是亂花錢~政府的錢都花在不對的地方

失業勞工職訓 一技之長謀生計

元宵節是全家團圓的日子，但對失業的人來說，卻是格外感傷，北市勞工局為了讓失業或街友，在新的一年有工作，特別開辦11個班為失業勞工做職業訓練，希望他們透過專業培訓都能夠獨當一面，再創事業高峰。

捲起袖子，拿著螺絲起子鑽阿鑽的學員董先生，跟著老師一步一腳印學習修理機車，十分樂在其中，原本從事鋼鐵業的他，一做就是25年，但1個多月前，情況卻有了轉變，失業後，董先生面臨經濟壓力，加上受甲狀腺機能亢進所苦，得長期服用藥物。不過，看好機車業前景，決定重新當起機車學徒，想衝出事業的第二春。

還有這位謝小姐，10幾年前接受職業訓練，學習烘焙、中式餐點，日夜不斷學習，如今還在學校教起餐飲課，一連串完整配套的培訓課程，勞工局特別選在元宵節當天開訓，勉勵參加職訓的300多位學員，希望他們都能早日重返職場，衝出一片天。

轉自民視

有一技之長真的很重要,有別人不會的能力

這就是你無可取代的地方

年後轉職潮 留意三大保險權益

農曆年後轉職潮湧現，根據yes123求職網調查顯示，今年第一季有七成三的上班族有跳槽轉職意願。壽險業者提醒，民眾年後轉職，除了將重點放在自身專業能力提升外，也應留意自身保險權益。
逾73％上班族想跳槽
最近正逢年後轉職潮，yes123求職網資料庫顯示，開工首日企業徵才進單量比去年成長50%，是農曆年前的4倍，而求職者履歷主動投遞數則比去年多31%，是農曆年前的4.2倍，顯示年後企業徵才需求增溫，求職者轉職找工作的意願也大增，yes123求職網近期一項針對轉職危機調查也指出，光是今年第一季就有高達七成三的上班族有跳槽轉職意願。
轉換工作 留意保費計算
年後轉換工作，除必須適應新的工作職場及做好準備外，保險權益也要記得顧，壽險業者建議，可從留意「意外險職業等級」、「團保視為補充性保障」及「變更聯絡資訊」等三大項目來著手。
以意外險為例，由於意外險是以職業等級來計算費率，其中職業等級是以職業與工作環境的危險程度來區分，共分為一至六級，職業等級愈高者，表示危險性愈高，所需支付的意外險保費也愈高。
國際紐約人壽服務中心副總余家和說，有投保意外險的民眾若轉換工作，要記得通知保險公司，以免轉職後的工作風險降低，多繳不必要的保費；反之，若職業風險提高未通知保險公司，日後理賠可是會打折的。
舉例來說，Ａ君原本擔任內勤工作，意外險的職業等級為一級，若年後轉任房仲業務員擔任外勤工作，職業等級將調整為二級。因此建議民眾若轉換的職務屬性有明顯不同，可進一步詢問服務的保險業務員或保險公司，了解職業等級是否有需要做變更。
團保加保 也要注意
不只如此，有部分企業會提供員工團險保障，甚至有開放員工眷屬加保，由於團保是以大數法則來計算危險費率，所以保費相對會比個人險便宜。但壽險業者也提醒，團保雖便宜，但必須在同一家公司任職保障才能持續，自己或家人的保障若全部依賴團保，一旦轉換工作便可能因為轉職企業未提供團保，而讓家庭保障出現空窗期。
建議民眾應將任職公司提供的團保當做額外補充的保障，另外替自己及家人規劃完善的個人險。
另不少民眾在當初投保時，登記的收費地址與電話是任職公司的聯絡方式，轉職後卻可能忘記向保險公司辦理契約變更更改聯繫資訊。業者也提醒，民眾在轉換跑道後，切記要向保險公司辦理契約變更更改聯繫資訊，而選擇透過薪資帳戶扣繳保費的民眾，轉職後也要記得告知保險公司更改扣款帳戶，以免因為保費扣款失敗影響保單效力。

轉自自由時報


我想轉職後,一定要注意自己的權利有無受損
不要不敢說~到時受害的就是自己

做滿1年才轉職？新鮮人有異見

農曆年後企業開出的職缺，全台估計破卅萬。面對轉職的良機，有些「職場搖擺族」蠢蠢欲動，準備跟著這波浪潮換工作。有的則堅守長輩「工作至少滿一年」的教誨，以不變應萬變。社會新鮮人是否有必要做滿一年才提辭呈，成為話題。

因憧憬航空業「活潑、增廣見聞」的特性，去年從新聞科系畢業的李佩軒，拋棄所學，成功轉戰航空業。她分發進航空公司行政管理部門，工作內容雖與想像略有落差，她卻堅持「一定要一年之後，才能換工作」。

李佩軒認為，人力銀行釋出的職缺大多顯示「需一年工作經驗」，如果未滿一年，就很難說服他人，「等於是沒工作過的新鮮人」，白白浪費機會。而且任何工作都有值得學習之處，行政事務瑣碎又乏味，卻仍能從中培養細心、溝通等能力，「成功轉換心態，就比別人成長一些」。

職場新鮮人黃琬茜是設計相關科系畢業，在一間室內設計公司負責幫設計師挑家具風格、設計家具、與廠商溝通，持續將近半年。黃琬茜表示，雖然其他企業缺人，但她喜愛這份工作，所以無動於衷，也有許多關卡等著她闖，現在辭職容易給人「輕浮、隨便、沒有定性」的負面觀感。

黃琬茜說，職場上難免遇到難搞的同事或上司，若不能改變環境，就得設法調適心情，不應以此為換工作的理由。另外，她也建議大學生在就學期間，應積極爭取實習機會，提早面對職場人際關係的問題，出社會後才能駕輕就熟。

想法和黃琬茜完全不同的林小姐，去年畢業至今，已更換三份工作。林小姐說，第一間公司最接近她的理想，未料公司指派她從事較無趣的工作，且沒前輩指導，進步有限，「對未來沒有幫助」，做一個半月就辭職，滿心期待至第二間看似「活潑」的服飾公司當店員。

第二份工作做滿一個月，林小姐再提辭呈。她抱怨說，雖曾在服務業打工，但沒想到「服務業這麼辛苦」，工作時間不固定，甚至得加班，苦不堪言，因同事頻頻離職，她也決定同進退。

最近她又挑戰第三份工作，剛踏進一間展場設計公司發揮所學，這份工作上下班時間固定，內容也符合所需，應該能維持一年。但她強調「不喜歡就不要做」，不應勉強自己浪費時間。她揣測屬活潑產業的老闆重視作品集，而非換工作頻率，因此，並不擔心他人產生負面觀感。

轉自:中國時報

我想工作經驗越久,對老闆來說會比較好

代表你不會因為一點點事情就一句話:我不做了

老闆不外乎在意的是你的能力和你能夠做多久

如果!說不做就不做!這對你在老闆心中的評價就會直直下落

104公布徵才指數 就業回暖

104人力銀行今天公布徵才指數，1月徵才指數為133.53，創6個月新高，但未回到去年初的榮景。104人力銀行解讀，就業市場有回暖情況，但是否為「曇花一現」值得觀察。

104人力銀行首度公布徵才指數，資料期間是從2007年累計至今，104人力銀行以2008年1到6月平均每月工作機會為基期，換算出徵才指數，若指數超過100，顯示工作機會高於2008年1至6月，低於100，則是少於當時平均工作機會。

104人力銀行表示，1月的徵才指數為133.53，創6個月新高，但還未回到2011年3月最高峰144.61。

104人力銀行表示，現在部分經濟數據有好轉情形，1月徵才指數顯示，也同樣有所反映，企業徵才的需求有擴增情形，但是否為曇花一現，值得觀察。

104人力銀行表示，就細部觀察，服務業與製造業是兩極端，服務業指數創5年來新高，但製造業指數卻低迷不振；以區域方面來看，5都包含台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市的徵才指數都呈現走揚趨勢

轉自中央通訊社

我想最重要的是要相信自己能找到工作,一但放棄自己~~那工作也自然就放棄你了~

要放假就放假!

上週春節連續假期，1月27號農曆初五是星期五，多數民眾為了享受連續假期，大多先休假，明天2月4號再補上班。不過勞委會表示，2月1號才向新公司報到的勞工沒有先休假再補上班的問題，因此2月4號可以照常休假。

由於農曆大年初五剛好是星期五，為了要能在春節期間有連續假期，多數民眾都是先放假，2月4號補上班。不過最近這幾天勞委會接到民眾詢問，如果2月1號才向新公司報到，2月4號需不需要上班？勞委會表示，2月初才到職的勞工沒有先放假再補上班的問題，所以應該照常休假。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲：『假設我本來就是（一週）做五天，那我沒有在前面先讓你放（假），所以原則上你那天（2月4號）就不用上班。因為明天本來就是約定不用上班的日子，你之所以要上班是因為我前面多放了，那我現在又沒有多放。』

按照規定，今年的春節連續假期，因為除夕遇上周日，因此應該補假一天，其餘從大年初一到初四，勞工如果上班一天，雇主應補放一天假或加發一天的工資。

要放就統一放幹麻這麼麻煩

現在整個超級想換工作

今天聽廣播說:要把握年後三個月的求職黃金期
我現在就在想反正再過半年就畢業了
何必不去找對未來有幫助的工作,明天休假就來找找看
希望!能找到理想的好工作

年後轉職競爭真激烈

完年，又掀起了一波轉職高峰，想求職或者要轉換跑道的民眾，人數就比以往年多了兩倍，而廠商的徵才單量，也比年前成長了5成，不過民眾可得注意了，雖然徵才廠商家數有增多的情況，不過受到景氣影響，職缺數量還是較往年來的少。

就業服務站裡頭的諮詢櫃檯座無虛席，一旁還有求職者在填寫求職單，開工三日，找工作的人數已經有200~300人，求職者不斷上門，人數就比年前多了兩倍。

民眾積極找工作，不少企業也釋出職缺，像是台電即將招考400名配電技術員，台鐵也要開放500個招考職缺，台北捷運則是要招募460名新進人員，另外，房仲業者將大舉招募破萬人，也有線上遊戲公司要釋出500名缺額，雖然年後職缺慢慢釋出，不過景氣真的有比較好轉嗎?

雖然徵才家數成長，不過職缺量還是不樂觀，民眾可得要預備做好競爭的心理準備。

各位還沒找到工作的勞工加油

職訓局辦徵才活動 釋3萬職缺

勞委會職訓局今天表示，為協助待業與有意轉職民眾就業，規劃在2月至4月辦理70場中小型就業活動及3場大型就業博覽會，預計約有1100家廠商提供近3萬職缺。

因歐債危機影響，導致全球景氣趨緩。行政院主計處公布100年12月失業率為4.18%，較上個月下降0.1個百分點，與99年同期相較，也降0.49個百分點。

據行政院勞工委員會「100年第4次人力需求調查」結果，預計今年1月底人力需求較100年10月底淨增加4.8萬人。勞委會職訓局今天表示，已規劃就業徵才活動，首場訂2月18日於桃園中壢舉行，求職民眾可把握機會，在龍年開春找到理想的工作。

此外，職訓局提醒，投入新台幣12億元經費的「青年就業讚計畫」已啟動，凡符合初次尋職者或連續失業6個月的18歲至29歲未就業青年，均可向勞委會所屬就業服務站「青年專櫃」辦理登記，青年經參訓並取得結訓證明後，就能向就業服務機構申請補助。

職訓局說明，各產業不會僅需要單一科系背景者，科技業因工程設計需要心理學人才，LED業也需要美學設計及行銷人才，因此「青年就業讚計畫」提供職涯引導服務，不會侷限科系，而是協助青年與感興趣的產業連結。

各區就業服務中心、職訓局全國就業e網（www.ejob.gov.tw）、7-11門市ibon首頁皆可查詢詳細徵才活動資訊。

有興趣的人可以去看看

時薪115元今年兌現

勞委會在每年第3季都會召開「基本工資審議委員會」，討論基本工資調整。勞委會主委王如玄今天表示，會在今年第3季討論將時薪調高到新台幣115元，兌現馬總統競選承諾。

行政院勞工委員會主任委員王如玄有機會出掌升格後的勞動部首任部長，王如玄上午參加勞委會新春團拜後，受訪中談及新年展望時說，勞委會在去年底，就已針對歐債與美債危機對勞工可能造成的影響，做準備計畫，預估今年第1、2季對勞委會將是嚴峻的挑戰。

王如玄表示，今年第3季會在尊重基本工資審議委員會審議意見的前提下，一定會兌現總統馬英九競選時的承諾，將時薪部分調高至115元，不排除還會更高。至於是否有可能只調時薪，不調月薪？她語帶保留說，各種可能性都有，將在審議委員會上討論。

馬總統選舉期間承諾的「縮短法定工時、全面週休二日」部分，王如玄強調，也一定會在馬總統任期內兌現。

至於在今年第1、2季可能不景氣的情況下，在第3季就要討論基本工資，勞委會會否備感壓力？王如玄說，她擔任勞委會主委以來，從來就沒有無壓力的時候。

不知道!這樣是好是壞

好是時薪加高,薪水自然比較多

壞是人事成本提高,老闆不知道會不會不想請人

好壞參半

找工作阿!

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，農曆年後轉職面試必須掌握4P原則，也就是專業（professional）、賞心悅目（pretty）、實際（practical）、個人風格（personal style）。

根據yes123求職網調查，農曆年前職缺與投遞履歷比數1比5，等同於5個人搶1個職缺；由於歐洲債務危機仍在，企業用人保守，預估農曆年後將進入轉職高峰期，在此情況下，職場競爭將更為激烈。

如何在眾多的求職者中脫穎而出？何啟聖表示，面試時要掌握4P原則，求職者首重專業（professional），要能展現出企業的需求以及職務上的專業形象，再求賞心悅目（pretty），合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業主管對於面試者的第一印象，

何啟聖表示，面試時也要掌握實際（practical）原則，最重要是務實，不論打扮、言談要符合自己的身份，不必講求名貴品牌、流行造型或者好高騖遠。最後就是個人風格（personal style）展現個人魅力，讓主管留下深刻印象。

何啟聖表示，面試前有些地雷勿踩，包含履歷內容不實、面試遲到、對應徵職務及企業一無所知。他進一步說，在面試中不要詢問他人隱私、企業機密等，這些情況都是會讓企業主管感到反感。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑建議，如果順利找到新工作、轉換跑道時，記得對於老東家要守住「4要4不」的離職禮數。

陳力孑表示，離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業；4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業禁止，如此仍能維持與舊東家關係，職場新路更寬廣。

yes123求職網調查發現，農曆年前是找工作的最好時機，不僅求職者的履歷投遞數下降，可以增加錄取機會，而且人力銀行還建議求職者如果在求職面試之後，能夠善用面試後感謝函向企業人資展現誠意與積極度，錄取率也會比一般求職者還要提高。

許多轉職者通常都會在領到年終獎金之後，選擇在農曆年後轉職換工作，不過，yes123求職網卻發現，農曆年前從12月開始的職缺數與履歷投遞數，已經由10到11月的1比8變為1比5，求職者的履歷投遞數下降了3成，並且在1月大舉徵才的行業，包括有餐飲住宿、教育諮詢、金融保險、批發零售和地產開發等行業，人力銀行呼籲想要求職或轉職的民眾，應該要掌握現在找工作的最好時機。

其中，像是臺灣妙管家公司法務暨行政部副理蔡明勳就說，目前公司在1月的求職者比平常少了2成到3成，錄取機率大約提高到40%，他建議求職者可以在這段時間踴躍投遞履歷。

此外，yes123求職網也發現，如果求職者在求職面試後，能夠善用面試後感謝函向企業人資展現誠意與積極度，錄取率就會比一般求職者還要提高，但是卻只有1成求職者會寫求職回信。yes123求職網公關主任陳曉梅表示，行政助理、業務銷售和客服人員是最重視求職回信的三大職務，然而求職者在求職回信應該避免提及努力學習、學歷不高、經驗不足和公司不用自己就是損失的內容，以及不要出現錯別字和注音文，以免弄巧成拙。

yes123求職網建議求職者在撰寫求職回信時，必須要掌握「機、不、可、失」的四大口訣技巧，除了應該要掌握階段時機，回信內容不誇大、不煽情、不強調弱點，而且最好也要自訂求職回信內容，不要都用人力銀行提供的系統信格式，並在信件寄出前反覆檢查，避免錯誤，才較能夠獲得企業的青睞。

我本來就想找工作,但是一直都沒有行動

看來!我錯失作好找工作的時機,接下來要找工作就必須要好好展現自己

工作~我要換工作

提高求職率最重要的因素

農曆年後一向是職場的求職旺季，應徵者要如何在眾多求職者中脫穎而出、增加錄取機會呢?人資專家建議求職者面試完可寫封「感謝信」給應徵單位，或是人資部門，由於一般人並不注重寫感謝信，因此這個小小的動作，將可能讓錄取機會大大增加。專家建議除了不要用人力銀行的制式回覆表格；態度誠懇、不誇大，也是增加印象分數的好方法。

◎寫面試感謝信 錄取機會大增

求職者到理想公司面試後，除了被動式地靜靜等待面試結果通知，還能有主動出擊的妙招。Yes123人力銀行調查發現，求職者在面試後會主動寄感謝信給應徵單位的人數不到1成，顯示民眾並不重視感謝信。

但寶雅召募訓練副理林俊成卻認為，面試後的感謝信，往往是企業最後決定錄取該求職者的依據。林俊成表示，在實務上收到感謝信的比例相當低，因此人資主管較容易留下印象；甚至求職者應徵的職缺與經驗不合，但是可能因為一封感謝信，看到應徵者其他的工作經驗，而轉任到其他部門。

林俊成說：『(原音)最主要的原因都是取決於應徵者在之後寄了感謝函，不管是給人資單位還是需求單位。即使我們認為他硬爭這個職缺是不適合的，但是會對這位應徵者留下很深的映象，這對後來轉職到其他、第二個部門，我想是有絕對加分效果的。』

◎用制式表格回覆 恐產生反效果回

感謝信固然十分重要，但是人資主管建議，應該避免使用人力銀行，或是網路上的制式回覆表格回信。妙管家管理處行政部副理蔡明勳表示，企業收到求職者的感謝信，多半會認為求職者很積極、對應徵工作有很大需求，但是使用制式的感謝信格式，可能會造成反效果，感謝信的內容應該自己制定。

蔡明勳說：『(原音)像人力銀行公司幾乎都有制式回覆，所以我們收到10封有9封都是制式回覆，雖然這個也是有點加分的效果，有做總比沒做好，但是人資承辦人員每天都會看履歷表到上百封，如果每次都看到一樣的東西，大家可以想像他們的表情跟無奈，而且還要花時間去刪這些信。』

◎回信要誠懇 避免負面、情緒性用語

林俊成建議，寫一封好的感謝信其實很簡單，只要表現出誠懇、熱忱與感謝的心態給人資主管看，或是提及自己當天面試的心得感想，離錄取就不遠了。

他也提醒，很多求職者會用「賞賜」、「不斷學習」等較負面的用詞，或是誇大自己的能力，反而會適得其反，他說：『(原音)我想「賞賜」是一個在人資單位看來是負面的用辭；另外一種我覺得是過度的自信，比如說，「如果你沒有任用我，將是貴公司最大的損失。」我想這是比較負面的用詞。』

求職回信，是行銷自我的一種方式，一封好的感謝信，不僅加深求職者的印象、增加自己脫穎而出的機會，也讓求職之路走得更順暢。

感謝信!

看似簡單,卻能感動主管的心

懂得推銷自己,這是一件非常重要的事

我想在強化自己的能力之餘,也要加強推銷自己的能力

轉職的重點

工作不適合想離職另尋出路，該如何說話漂亮又不傷和氣呢？人力銀行呼籲農曆年後想轉職的朋友們，可把握「四要四不」的「下台禮數」，讓你漂亮轉換跑道、也能和舊東家保持良好關係。
現代人辭職的理由千奇百怪，有把辭職內容打在電腦螢幕保護程式上的；也有謊稱生病請假，卻再也沒出現過；或者是聲稱與工作「磁場不合」的離職理由，不僅讓舊公司大扣你的印象分數，對職場人脈擴展也產生影響。
104人力銀行協理陳力孑表示，有近6成主管不相信員工的離職理由，但很願意了解員工的離職原因，或予以挽留，因此員工也應用相同心態對應舊主管。他建議員工應把握「離職理由要誠懇」、「要感謝公司過去栽培」、「要進行工作交接」、「要帶走專業」等「四要」原則，成功轉職，也讓企業記得你的好形象。
陳力孑說：『(原音)為什麼要感謝公司過去？因為公司過去的確對你有些栽培或支持；第二個為什麼要交接？其實很多資深主管都會看到你最後的身影，如果你把交接的內容最的很紮實，他會認為你是很負責的員工；第三個要帶走你的專業，因為過去你所有的努力、戰功是跟著你走的；最後你的態度一定要誠懇，因為你所有離職的理由盡可能是誠實以對，對他們是實際的夥伴，而不是用過就丟的免洗筷。』
除了「四要」之外，陳力孑提醒民眾要切記所謂的「四不」要領，包括了「不批評過往」、「不慫恿同事離職」、「不帶走公司資源」，及「不違反競業禁止條款」，作為轉職參考，為自己職場的發展預留更寬廣的空間。


反正!最重要的事
就是~不要和前東家鬧翻
留一點後路,以後才能好相見

剛剛去買波特零錢包

我買1050元,這個價錢說貴不貴,便宜也不便宜
就想說過年犒賞一下自己,就買下去了
個人是覺得沒有說好不好用,就只是個小名牌
拿出去覺得還不錯好看~~我想就這樣吧
晚點再把照片傳上來
下個月打算在去買個背包

每天都是求職日

春節連假將至，許多民眾規劃安排各類休閒活動，但也有人計劃在春節過後轉換職場跑道。勞委會職訓局今天表示，連假期間，勞委會提供的求職就業服務不打烊。

行政院勞工委員會職業訓練局表示，春節假期間，「全國就業e網」、就業服務科技客服專線0800-777-888仍維持全天候正常運作，求職或轉職民眾，能利用假期做好職涯規劃準備。

勞委會有與統一超商合作，民眾可利用全國4700多個超商門市據點的「ibon」機，查詢各縣市最新工作機會、職訓課程及徵才活動 。

此外，外籍勞工24小時諮詢保護專線「1955」有專人24小時雙語免費服務；桃園和高雄國際機場設置入出國機場服務站，在春節期間也都不會打烊。

職訓局說，外勞、雇主或仲介公司在春節期間若有任何申訴諮詢、疑問，或法律扶助、轉介保護安置，皆可透過1955專線洽詢。雇主也可在外勞入境前3天，向機場服務站提申請，以利機場服務人員辦理接機工作。

年關即將到來,我希望還沒找到工作的勞工

能在過年時找到工作,當作是自己最好的紅包

總覺得越來越沒有過年的feel

以前~過年的時候,都會回去鄉下
因為年紀小~所以會收到紅包
通通都拿去買鞭炮,每天都在放鞭炮...每天真的都過的很快樂
最近幾年~因為政府修法~一般雜貨店已經買不到鞭炮,也不能像以前到處放鞭炮
也因為~年紀越來越大~已經拿不到紅包了
現在過年天天要上班,也沒鞭炮可以玩
整個就沒有過年的感覺,真懷念以前的生活

結紮前一定要先想清楚!

男性動過結紮手術，想要再生育重新接通輸精管，手腳可要快！一名60歲男子12年前結紮，再婚娶了小自己30多歲嫩妻，想要拚個龍寶寶，找醫師重新接通輸精管，但接通數月後又呈無精蟲狀態，只好進行試管嬰兒。泌尿科醫師表示，男性結紮雖只要幾分鐘時間，但如果5年後才接通輸精管，受孕率只會剩一半。
洪峻澤表示，做完結紮手術後，還是可以正常勃起；此時輸精管可能還殘留精子，男性應在射精15至20次、兩個月後做精液檢查，確定沒有精蟲後，才算結紮成功，期間的性行為都要避孕，以免10個月後有「驚喜出現」
洪峻澤提醒，結紮手術自費約8千至1萬元，但如果結紮後想要再接回輸精管，代價就是要付10倍以上費用；如果想要再生育也不能拖太久，因為超過5年接通率（精液出現精蟲）只剩75%，受孕率也只剩下一半，而超過15年受孕率更只剩下15%。


恩~結紮不就是為了不要有小孩才會去做的,當然如果娶到小老婆(我指的是年紀比自己小的)
當然~就會興起生小孩的年頭,不過想要重新把輸精管打通就很不容易了
就好像東西很久沒用想要在去用時,就會發現和原本的狀況不太一樣
我建議~結紮前先確認
自己有好幾個小孩,以後不會有生小孩的念頭
不會再去娶比自己小的老婆(對男人說是有點難)
我想~天有不測風雲
未來的事,現在當然無法去預測準確,不過還是要好好想
因為結紮費用很便宜,要再打通費用就有點貴了

免費軟體出現資安危機

使用智慧型手機的民眾幾乎都會下載的「Whatsapp」和「LlNE」這兩個免費簡訊軟體，最近都出包，「Whatsapp」出現大量轉寄訊息，要求用戶轉寄訊息給好友，讓軟體圖示變成紅色，不然要開始收費，Whatsapp在其官網與推特上，已經澄清並無此事，類似訊息是惡意詐騙。

色情廣告搭便車 攻入智慧手機

而以往傳統簡訊才有的色情廣告入侵，現在也出現在智慧型手機的簡訊軟體上，由於可以免費大量發送，便宜了不法業者，提醒簡訊軟體用戶可以使用「封鎖功能」，避免同一電話不斷發訊騷擾。

我有收到朋友傳的簡訊,我是沒有傳(因為我的使用量不大)

我認為這是一個非常需要去重視的問題,畢竟關係到所為的個資問題

我認為尾牙不適合少數多數!

並不是每一位都喜歡唱歌,到了KTV並不會想唱歌
等到被人逼者唱歌,這真的是一件很痛苦的事
而且~你唱歌的地方一定是吵雜地方.
只能說~很煩

我對大陸的出口比重減少1.6個百分點

政院主計處表示，依海關統計，去年出口總額3083億美元，其中對中國大陸（含香港）出口比重為40.2%，較民國99年減1.6個百分點，對東協六國出口比重創歷史新高，達16.5%。

去年對美國出口占11.8%，較前一年增加0.3個百分點，對歐盟、日本分別占9.3%及5.9%，較前一年減0.6及0.7個百分點。

去年進口總額為2816億美元，其中以自日本進口為主，占18.5%，但較前一年降2.2個百分點；自中國大陸（含香港）進口占16.1%，增加1.1個百分點；自中東及東協六國進口分別占12.8%及11.6%，較前一年增加0.3及0.1個百分點；自美國進口減少1個百分點，為9.1%；自歐盟進口占8.5%，與前一年持平。


我想台灣的經濟部能只靠單一國家,因為台灣是個島國
所以~沒辦法像美國或大陸一樣,成為經濟大國
需要去依靠大國的幫助才成達到經濟成長的目標
一樣我看節目裡有說:央行彭總裁說:台灣目前被三艘大船包圍
這三艘分別是:美國,歐盟,大陸
其中對大陸的依賴越來越高,我想這是非常危險的
因為~大陸還是專制國家只是有開放外國資金
但是~整個政策上還是以政府為主,政府說什麼就是什麼
這對整個國家長遠的經濟發展是非常不利,只要一個政策錯誤就容易導致國家經濟衰退
台灣現在的楚境就是已經對大陸形成一種極度的依賴
大陸只要一出事,台灣就一定玩完
而且~大陸的房地產有泡沫化的現象(節目專業經理人說的)
只要~泡沫一破,會不會像日本一樣
這是很難說的,更何況世界還有希臘領軍的歐債危機
大陸和歐盟的合作關係也是非常親密,歐債危機一爆
大陸一定會受到相當的影響,這時台灣難免也被波及
2012是個難過的一年,對台灣是如此,對世界也是如此

剛剛看了一個節目是關於國家競爭力的節目

裡面先列出世界主要國家近十年的國民所得,台灣很悲慘的是十年來國民所得都沒有突破2萬美金!
當然!主持人有列出民進黨執政的八年和現任總統的三年(今年預計會到2萬美金)
其實是差不多的,或許我們要好好評估怎樣才能提升台灣的競爭力和國民所得
其他主要國家如日本,德國,美國這都不要講所得都超過4萬美金
我最主要要提的國家是新加坡和南韓
先提南韓之前的網路泡沫的時代南韓的國民所得只有1萬1千美金比台灣還要低
但是這幾年來的一些政策,南韓的所得每年都慢慢增加(最近幾年有開始趨緩,大約到2萬多美金)
香港也是!到了3萬美金的關卡也開始趨緩了起來,我不知道為何這兩個國家的所得會停止成長
新加坡!是我覺得最要提起的國家
主持人有說在1965年獨立時,新加坡的領導人不知道要何去何從
但是!經過將近50年,新加坡的國民所得年年成長
已經要突破5萬美金,比美國,日本,德國還要高
主持人有說新加坡的一些政策是讓新加坡高度成長的關鍵
首先!新加坡教育制度,因為新加坡把英語當成是日常用語
所以~新加坡學生到了大學可以直接到英國或美國就學沒有語言的隔閡
接下來是政府的政策,新加坡成立博弈專區
每年位新加坡賺近將近幾百億美金收入,觀光客也將近突破1700萬人次
設立博弈專區!我想需要非常好的配套
不然人民一但沉迷賭博就失去原本的良意
所以~新加坡人民要進去要繳2400元的入場費,觀光客則不用
主持人也有說~新加坡是一黨獨大,所以做什麼事都比較快
台灣~是因為兩黨政治,會為了反對而反對
所以~做什麼事都比較慢,也因為要經過很多程序
就某個意義來說,台灣是無法和新加坡來相比
只是~我們必須要好好的想一想,新加坡做得到
我們也一定做得到,只是我們要不要做,願不願意真正去做
政客的政見非常漂亮好看,真正實現的沒幾樣
我由衷德希望台灣有一天所得也能到3萬多美金

勞工無薪休假在一月之後，數量首度下降。行政院發言人楊永明受訪時表示，相關當位將持續關注發展。截至1月15日為止，全國「無薪休假」情況較上期減少18家事業單位，通報人數減少1404人，實際實施人數減少912人。


看準智慧型手機支付商機，去年由中華電信與萬事達卡組織、悠遊卡公司合作推出的NFC背夾搶先上路，據悉，國內電信三雄幾乎都已與卡組織商談合作，未來台灣手機支付可望迅速在台推行。


我想官方版的無薪假和民間版的,我想都有一定的差距
不管實際人數為何!最好都是0人才是最好
每人都有工作做,當然就會比較敢消費
敢消費台灣內部的消費金額才會增加,內需往上升....商品有銷出去
工廠才有訂單,有訂單..工廠才會有能力發薪水或增聘員工
如此~不斷循環經濟才會變好
未來~使用現金消費的情況會越來越少見
大家都使用簡便的付費方式,以後的付費方式是朝向簡易的方式前進
科技的進步是日新月異,以前不管怎樣..鈔票放在身邊總是覺得心安
一手交錢,一手交貨
這是從以前就傳到現在的交易方式
以後~先付費後付款的方式將會是主流