找工作阿!

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，農曆年後轉職面試必須掌握4P原則，也就是專業（professional）、賞心悅目（pretty）、實際（practical）、個人風格（personal style）。

根據yes123求職網調查，農曆年前職缺與投遞履歷比數1比5，等同於5個人搶1個職缺；由於歐洲債務危機仍在，企業用人保守，預估農曆年後將進入轉職高峰期，在此情況下，職場競爭將更為激烈。

如何在眾多的求職者中脫穎而出？何啟聖表示，面試時要掌握4P原則，求職者首重專業（professional），要能展現出企業的需求以及職務上的專業形象，再求賞心悅目（pretty），合宜的穿著打扮、整潔的服裝儀容是企業主管對於面試者的第一印象，

何啟聖表示，面試時也要掌握實際（practical）原則，最重要是務實，不論打扮、言談要符合自己的身份，不必講求名貴品牌、流行造型或者好高騖遠。最後就是個人風格（personal style）展現個人魅力，讓主管留下深刻印象。

何啟聖表示，面試前有些地雷勿踩，包含履歷內容不實、面試遲到、對應徵職務及企業一無所知。他進一步說，在面試中不要詢問他人隱私、企業機密等，這些情況都是會讓企業主管感到反感。

104 人力銀行行銷處協理陳力孑建議，如果順利找到新工作、轉換跑道時，記得對於老東家要守住「4要4不」的離職禮數。

陳力孑表示，離職4要就是要誠懇、記得要感謝公司的栽培、要進行工作交接、要帶走專業；4不則是不批評過往、不慫恿同事離職、不帶走公司資源、不違反競業禁止，如此仍能維持與舊東家關係，職場新路更寬廣。

yes123求職網調查發現，農曆年前是找工作的最好時機，不僅求職者的履歷投遞數下降，可以增加錄取機會，而且人力銀行還建議求職者如果在求職面試之後，能夠善用面試後感謝函向企業人資展現誠意與積極度，錄取率也會比一般求職者還要提高。

許多轉職者通常都會在領到年終獎金之後，選擇在農曆年後轉職換工作，不過，yes123求職網卻發現，農曆年前從12月開始的職缺數與履歷投遞數，已經由10到11月的1比8變為1比5，求職者的履歷投遞數下降了3成，並且在1月大舉徵才的行業，包括有餐飲住宿、教育諮詢、金融保險、批發零售和地產開發等行業，人力銀行呼籲想要求職或轉職的民眾，應該要掌握現在找工作的最好時機。

其中，像是臺灣妙管家公司法務暨行政部副理蔡明勳就說，目前公司在1月的求職者比平常少了2成到3成，錄取機率大約提高到40%，他建議求職者可以在這段時間踴躍投遞履歷。

此外，yes123求職網也發現，如果求職者在求職面試後，能夠善用面試後感謝函向企業人資展現誠意與積極度，錄取率就會比一般求職者還要提高，但是卻只有1成求職者會寫求職回信。yes123求職網公關主任陳曉梅表示，行政助理、業務銷售和客服人員是最重視求職回信的三大職務，然而求職者在求職回信應該避免提及努力學習、學歷不高、經驗不足和公司不用自己就是損失的內容，以及不要出現錯別字和注音文，以免弄巧成拙。

yes123求職網建議求職者在撰寫求職回信時，必須要掌握「機、不、可、失」的四大口訣技巧，除了應該要掌握階段時機，回信內容不誇大、不煽情、不強調弱點，而且最好也要自訂求職回信內容，不要都用人力銀行提供的系統信格式，並在信件寄出前反覆檢查，避免錯誤，才較能夠獲得企業的青睞。

我本來就想找工作,但是一直都沒有行動

看來!我錯失作好找工作的時機,接下來要找工作就必須要好好展現自己

工作~我要換工作