非典型就業成為趨勢，加上農曆春節消費旺季來臨，今年過年期間兼職人力需求大增。根據104人力銀行統計，12月以來企業開出兼職人力需求逼近4萬人大關，為2008年來新高，近4年來兼職人力需求增加9成5，同期間全職人力需求僅增3成5。（黃悅嬌報導）

104人力銀行公關經理張雅惠表示，「兼職」在以往是景氣的翹翹板，只有不景氣時才會興起，也會受到寒暑假季節因素影響而增加。但觀察去年12月至今，企業在104人力銀行開出的兼職人力需求直逼4萬人大關，創4年來新高，除了是季節性需求外，也顯示近年來，無論景氣復甦或停滯，這些「非典型就業」的工作人口仍持續增加。。『兼職市場變化會受短期季節性因素影響，也就是農曆季節性因素，還有中長期趨勢，非典型就業已慢慢地形成趨勢。』

根據主計處日前公布「99 年人力運用調查統計」，「非典型就業」人口，含部分工時、臨時工、或人力派遣共72.3萬人，較98年增加3.6萬人；平均每100位女性工作者，有7.86位屬於「非典型就業」，平均每100位男性工作者，有6.18位屬於「非典型就業」。

產業市場持續低迷不振，不但讓職場重演金融海嘯時期的「無薪假」噩夢，就連放無薪假人數也有日漸攀升的趨勢。為了保障勞方權益，勞委會特別修法明定，當企業與勞工協議實施無薪假時，最長以不超過三個月為原則，且期間每月薪資不得低於法定最低基本工資。
　　根據行政院勞委會最新通報資料顯示，截至去(100)年12月底為止，通報實施勞雇雙方協商減少工時企業共計109家，通報人數達13,034人，實際放無薪假人數為12,487人。和12月中旬相比，通報廠商與人數分別增加9家、2,904人，實際無薪假人數也多出2,916人，顯見產業景氣並未隨著春節腳步逼進，而有復甦跡象。
　　為降低無薪假所造成的衝擊並保障勞工權益，勞委會特別公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」修正版，並訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，規定勞雇雙方於協議放無薪假時，雇主需保障勞方每月薪資不得低於法定基本工資18,780元，同時放無薪假也以不超過三個月為原則。
　　勞委會也明定勞工可在無薪假期間另行兼差，彌補因無薪假導致薪資短少的損失。勞委會同時鼓勵有獲利盈餘的企業，應給予勞工適當的獎金或分配紅利。
　　中華人事主管協會執行長林由敏表示，一旦勞資雙方完成簽署無薪假協議後，該協商文件即具有一定效力。日後若企業涉及勞基法規範，勞委會仍將依照勞基法開罰違法業者。
　　林由敏並建議，受到景氣不佳的影響，預料這波無薪假風潮短時間內仍無法平息。被迫放無薪假的上班族，可利用無薪假期間加強個人能力，並積極進修挖掘第二專長及考取相關證照，待日後景氣回溫時，就有機會一展長才，為自己爭取理想職位。

正在放無薪假的勞工朋友,一定要注意到自己的權益
不要把自己的權益丟到一邊
昨天看到一個節目,裡面的來賓說:以後可能連無薪假沒有
為什麼??
因為~以後老闆可能只請派遣的員工
需要的時候,就聘請個幾個月
不需要的時候就不聘請你
這樣好像就可以把薪資成本降到最低,而且也不犯法
以後~的工作環境可能會更糟糕