中年失業 四招找回飯碗

年過50歲的失業主管若想重回職場，面試時可能比一般人面臨更多的困難。
針對高階主管重回職場，他們提供了幾個秘訣。
1.主動提及年齡議題。史隆建議，有經驗的銷售人員面對預期中的負面回應時會先行提出，千萬不要抱著僥倖心態希望對方不要提到、或等待對方提出才作出回應。
與其對年齡議題充滿防禦性，不如換個角度把年齡當作資產。史隆說，在求職信、履歷，特別是面試時，強調過去豐富的工作經驗為你帶來的優勢，例如解決問題的能力。
2.描述靈活的管理風格。外界對年過50的求職者，常有堅持已有作法又不願改變的看法。所以應該談談面對不同情況和企業文化時，該如何改變自己。也可提到如何應付產品召回、失去主要客戶或政府的新規定等預料外的狀況。重點是比35歲的人展現更強的解決問題能力。
3.舉例說明過去和年輕老闆合作愉快的經驗。人力仲介業者通常擔心，年過50的主管不習慣向年輕一輩報告，而年輕的經理或許會擔心飯碗被經驗豐富的人給搶走。
4.不要太計較薪水。願意接受較低的薪水


中年失業真的是非常尷尬的時間點,雖然有點年紀,但在資歷和經驗上都比年輕人好
這就導致老闆會以為相對於年輕人需要用更多薪水才能請到你
但是~一但失業就和一般求職者一樣,一定要把身段放下
這才有繼續和老闆談下去的機會,才能把你想法告訴老闆
老闆才知道你老歸老~~各方面卻不輸給年輕人
中年失業有時候不是危機,只要你有辦法推銷自己一樣可以找到理想工作